剑客行者三剑客
三剑客漫画大唐
“军属探亲假能不能解说一下，作为军属请探亲假被告知只有军人一方没有休假并出具证明，我才可以休探亲假。这样做合理合法吗？”
说实话，看到某个军属的留言，剑客还是有点意外。 从军十多年来，家属也多次回部队探亲，周围战友的家属也有不少人回部队，但这条规定从未听说过。
曾经有个战友计算过，每年可以休一个半月的探亲假。 家人可以利用休息日回家探亲，也可以休假回家。 这样算起来，一年顺利的话就能在一起两个月以上，真好啊。
而且，他也是这样实施的。 你没听说过单位要求不休假家人就不能探亲吗？ 真的是一些企业的“土政策”吗？
剑客还记得，《军人地位和权益保障法》明确表示，军人配偶、子女与军人分居的，可以回军人所在部队探亲。 配偶到部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期，保障相应的报酬待遇，不得因享受探亲假而辞职、解聘或者解除劳动关系。
该条文公布后，大家都说，以后军属依法探亲。 军营探视不再是一个单位的恩赐和福利，而是军属应该有的待遇和权利，不可剥夺。 此外，既要剥夺限制，也要依法保障探亲期间的各项待遇，不得因此影响劳动关系。
有“顶风作案”，不执行法律规定吗？
剑客调查了相关资料，也询问了相关人员，该公司的做法也是依法的。
资料显示，1981年3月26日，国家劳动总局公布了《关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则若干问题的意见》【劳总险字(81 ) 12号】。 职工配偶为军队干部，其探亲待遇仍为一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》。
规定于一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》。
一、军官方面已利用年休假探亲，工人、职工方面有特殊情况需要回部队探亲的，经所在单位领导批准，可以给予探亲假。 休假不得超过国务院《关于劳动者、职工探亲假和工资待遇的暂行规定》第四条的规定。
二、军官方面因工作原因不能利用当年假期在劳动者、职工方面所在地团聚的，劳动者、职工方面可以按照国务院的规定享受探亲假，并享受报销车船费的待遇。
三、同一年内，劳、职方已享受探亲假待遇，军官方利用假期探视的，劳、职方原收车船费原则上应退还。
从相关规定可以看出，军属探亲假确实有一定条件。 军人因工作原因当年利用假期不能在工、职工所在地团聚的，方可享受探亲假和旅费报销待遇。 而且军人已经探视的，原则上不能请假，特殊情况批准才能探亲假。
这样的规定看起来如此不合时宜，但在那个年代是最合适的规定。 这些规定期限是从1964年到1981年，比我们的年龄还大，但没有一份文件提议废除。 这意味着这些规定仍然在执行，只是使用的机会和知晓率不高。 所以，开头军属机关的做法，虽然合理合法，但似乎没有道理。
现实中，这项规定的执行似乎并不严格，不管很多单位军人是否休假，只要符合条件，实际上可以休探亲假。 这主要取决于单位的具体规定和领导的理解。
这个规定的制定，必然有历史背景和工作需要，但显然与目前的情况和官兵的需要相距甚远。 是废除还是修改？ 剑客不敢妄言，拭目以待吧。
军属依法休假的规定已经施行，大家也有很高的期望。 但从各方面了解情况来看，落实的获得感和质量还有待提高。
例如，依法探亲是赋予所有军属的权利，也是所有企业单位的责任。 但因为军属所在单位不同，执行的力度和质量也不同。 相比之下，国家机关、事业单位、社会团体、国有企业等，执行得比较好。 一些民营企业和民营企业违背了强者的意愿。
例如，使用“可以”的规定，往往变成“可以去也可以不去，可以去也可以休息，可以批评”，缺乏“当然”“禁止”“必须”等坚实的内容。 在持有条文理论的时候，也有军属不说话，感觉自己在做错事的时候。
例如，规定中明确保障劳动关系。 这对国家机关工作人员和国有企业工作人员来说没问题，但对其他企业来说约束力会降低。 在就业形势严峻的情况下，军属往往处于弱势地位，无法努力。 经常选择妥协不休假。 毕竟，工作比探亲更重要。
所以，依法探亲是好的，但也有人说，不是所有军属都有这个意向，其条件都可以享受这个待遇。依法探亲的路，虽然光明但是路程依然漫长充满坎坷，需要努力的地方还有很多……
政策制度方面。 《保障法》已经明确了这一权利，但军地还没有出台相关配套政策，执行还是几十年前的规定。 有个军士，看到那规定里说军官，我们军士家属休假时应该休探亲假实行哪个？ 这个规定对自己没有效力吧？
所以剑客认为，在《保障法》已经明确的情况下，应该立即调整原有的规定，可以废除也可以完善。 针对现实情况和官兵需求，制定符合实际的配套政策措施，以便依法探亲找到真正可操作的法规条文，避免问题的发生。
政策执行方面。 建议加强国家机关、企事业单位执行力度，把落实情况作为评选先进重要参考因素，做到想休就休。 对其他机构和企业，可以通过增加补贴、政策优惠等方式进行倡导引导，增加政策惠及面和机构支持。
服务保障方面。 有些军属即使有条件探亲，也不想探亲。 一个重要因素是服务保障的影响。 例如，探亲的住宿条件、交通保障等。 所以我们必须依法探亲让她们能来，也要为她们想来准备条件。
宣传引导方面。 采取军地联合、多部门联合的方式，加强对相关内容的宣传力度，让军属知道，让单位了解，这样执行，执行起来更顺畅。
最近《中华人民共和国妇女权益保障法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订，自2023年1月1日起施行。
剑客在其中看到这样的内容：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。 剑客认为，依法探亲也应该是法规中的保障内容，期待更好的规定落地。
“我一想到你，就会越过千山万水来找你！ ”这是军属的话，也是所有军属的声音。 依法探视的规定可能会变成所有人都有资格，但只有一部分人可以执行。
从无到有的过程，解决了无的问题。 未来的我们为了解决好问题，应该从好问题走向好问题。
兵役的时候，看到战友们在车站和营地门口翘首以待的样子，真的很甜很痛。 希望这条探亲的路走得更好，探亲的人更多，我们的军人更幸福。
