Reliable than backer, is to let oneself have value.
比靠山还可靠的，是让自己有价值。
文 || 贝小鱼
在职场中，一不小心得罪了任何人都不是什么好事，不管是你的上级，你的同行，还是你下飞机，都可能给你以后的发展带来不快。
如果你知道这种情况是偶然的，那么就不用太担心，补救措施是有的。
为了修复你们之间破裂的关系，毕竟我们常说，朋友多条路，对手多一堵墙。
如果你不想辞职或者暂时不能换部门岗位，可以尝试以下三个策略，帮你找到回旋余地。
1、立刻道歉
当你不小心和领导产生矛盾时，需要及时想办法弥合隔阂。
这个时候，作为下属的你最好主动“出击”，赢得别人的原谅和包容。
等你冷静下来之后，分析一下原因。
如果是自己的问题，要勇于承认自己的错误，找出自己和领导矛盾的原因，诚实如实的解释，并投票表示以后会从中吸取教训，不会再犯，希望得到领导的理解和谅解。
如果领导错了，要在合适的时候机智地和对方沟通自己的想法，但一定不能咄咄逼人，因为他认为自己是对的，不在乎对方的面子，这样是不会有效果的。
这时候最好的办法就是表达是自己的沟通问题和冲动导致了这个结果。真心希望领导们能理解。
无论做什么，都要给上级一个好台阶。毕竟领导是领导，你得给对方留足面子。当你被尊重的时候，无论谁对谁错，都有很好的缓和空间，有利于关系的恢复。
2、传达善意
发生矛盾后，不管有没有沟通的机会，或者已经承认错误，也可以向其他同事表示一些善意，请他们帮你转达给领导。
比如有人问你对领导的看法，你可以说一些恭维的话，让人觉得你和领导的关系还可以。还有就是在日常行为和言语上说一些对领导有利的话，在行为上坚决服从领导的决定，等等。
你的一言一行自然会传递给领导，领导不傻，能感受到你的善意。在合适的机会下，你们之间的矛盾会慢慢淡化，然后沟通会更有效。
3、表示尊重
无论什么样的领导，都会注意自己的权威，不允许自己的权威受到侵犯，尤其是下属。因此，如果出现矛盾，就应该在这方面采取重要的补救措施。
在一些轻松的场合，比如部门聚餐、集体活动，主动向领导敬酒，以示对领导的尊重。在这些场合给予足够的尊重，让领导感到舒服，领导自然会记在心里，这样对你的矛盾和敌意就会逐渐淡化。这样你和领导的关系就缓和了，对后续工作有利。
总之，这些策略都是让你作为下属积极沟通，给予尊重，如果你们之间的矛盾不是不可调和的，应该是有帮助的，有效的。如果得不到领导的理解，只能辞职或者申请调动，否则在职场上就没前途了，得尽快做出选择。
以上。