无论是哪个单位的人，当领导说“辛苦了”的时候，都会面临该如何应对的问题。 “不难”？ 其实这个说法没错，但是商业智慧高的人一般不会做这样的回答。 为什么这么说呢，因为这样的回答不会给自己带来正面的效果。
领导说“您辛苦了”的时候，可能是出于对员工的真诚关怀，也可能是为了安抚员工，让他们更加努力地工作。 另一种情况是一些领导拉着员工，用这句话来看员工的反应。 如果员工表现好，他会把员工培养成他的得力助手。
所以，当领导说“辛苦了”的时候，不要抱怨工作量太大，也不要指责加班风气不好，要表示不想加班。
那么，怎样回复领导者的“辛苦”才能有利于自己的事业呢？
价值的未来
领队：小平，辛苦了。
工作人员：不苦不苦。 我还年轻。 能应对。 加班不喝酒，但有诗在远方。 可以为领导担心。 为什么不那样做？
这个回答有三个意思。 第一，工作确实很累，但你想承担辛苦的重担。 第二，我认为你有发展前途； 第三，因为体现了你对领导的关心，这个答案是教科书式的答案
保证问题
领导：这项工作很辛苦。 辛苦了。
员工：这个任务确实很难，但我保证会尽我所能。 如果中途有什么问题我会问你的。
这样的回答说明这个任务对我来说确实很难。 而且，我已经提前和领导打招呼了。 这样，就可以避免领导指责我没有完成任务。
弥补错误
员工：这次真的不应该犯错误。 我会反省一下，把错误集中起来随身携带，以免这种情况再次发生。
导师：项目失败了，但你们在努力。
如果工作中有错误，领导选择安慰而不是责备，他一定会回复，愿意承认错误，努力改正和弥补。
