系统内的生存法则
1。你不把领导当回事，领导也不会把你当回事！
你不把领导当回事，领导自然不会考虑你的感受，所以分配工作的时候不会照顾你，提拔的时候也不会考虑你。你跟领导过不去，其实你跟自己的前途过不去！
2.想升职，不要围着工作转，要围着领导转！
工作再好，也不如领导说你做得好。你每天加班的默默无闻的工作，领导其实能知道多少？还不如那些整天围着领导转的。他们是领导真正的心腹！
3.晋升靠50%的机会和50%的努力！
机遇和努力都很重要，两者缺一不可。年轻人永远不要平躺，而要努力上进，时刻准备着，等待机会的到来。机会一旦来了，就会留给有准备的人！
4.先学会做人再学会做事，事半功倍！
如果你在体制内工作，那你的口碑一定很好。如果一开始大家都嘲笑你，或者有不好的评价，你就很难成大事，所以做事之前一定要学会做人，这样才能有长远的发展。
5.工作中要有策略，不要鲁莽！
事情要分轻重缓急，不是每件事都要尽快完成，也不是每件事都要拖延。只有把握好度，讲好策略，才能显示出自己的价值和用处，才能让领导或同事接受你的好意。
6.不要试图取悦每一个人！
不要靠讨好别人来赢得别人的尊重。这只是暂时的。靠自己的能力和实力赢得尊重才是长远的。不是所有人都能成为朋友，只有少数同事能成为朋友。不是所有的领导都需要你维护关系，你只需要维护那些对你有用的，别人只需要维护表面关系。
7.地狱之王很容易看到，但孩子很难！
其实体制内很多大领导都很好说话。难讲的是那些上不去下不来的小领导。不要轻易得罪那些中层干部。和他们搞好关系一定会有回报的。找他们麻烦，肯定会被挖！
8.年轻人千万不要自负！
没有了靠山，体制内的自以为是的人一步步爬到了最高层，人们不屑于和我们这些外行人打交道，而自以为是的人却大多坐在冷板凳上，天天抱怨别人，感叹自己的才华和命运的不公！
9.你必须了解体制内的人情世故！
年轻人懂人情世故，会说话，会做事，会用眼睛看人，会进退，会读字，不傻，不懂领导话的真谛，这是没希望的！
10.不要指望体制内的公平！
任何地方都没有绝对的公平，尤其是体制内。根本没有公平可言，所以一定要有平常心，学会自我调节。不能一赌气就破罐子破摔，然后平躺，那你这辈子就真的一事无成了！
系统中的生存法则是什么
肖鑫在局里
老领导在体制内干了30多年，从普通办事员到单位班子成员，经历了太多。退休前，老领导把我们几个下属叫到一起，语重心长地讲了一遍体制内的生存法则。
1.你不把领导当回事，领导也不会把你当回事！
你不把领导当回事，领导自然不会考虑你的感受，所以分配工作的时候不会照顾你，提拔的时候也不会考虑你。你跟领导过不去，其实你跟自己的前途过不去！
2.想升职，不要围着工作转，要围着领导转！
工作再好，也不如领导说你做得好。你每天加班的默默无闻的工作，领导其实能知道多少？还不如那些整天围着领导转的。他们是领导真正的心腹！
3.晋升靠50%的机会和50%的努力！
机遇和努力都很重要，两者缺一不可。年轻人永远不要平躺，而要努力上进，时刻准备着，等待机会的到来。机会一旦来了，就会留给有准备的人！
4.先学会做人再学会做事，事半功倍！
如果你在体制内工作，那你的口碑一定很好。如果一开始大家都嘲笑你，或者有不好的评价，你就很难成大事，所以做事之前一定要学会做人，这样才能有长远的发展。
5.工作中要有策略，不要鲁莽！
事情要分轻重缓急，不是每件事都要尽快完成，也不是每件事都要拖延。只有把握好度，讲好策略，才能显示出自己的价值和用处，才能让领导或同事接受你的好意。
6.不要试图取悦每一个人！
不要靠讨好别人来赢得别人的尊重。这只是暂时的。靠自己的能力和实力赢得尊重才是长远的。不是所有人都能成为朋友，只有少数同事能成为朋友。不是所有的领导都需要你维护关系，你只需要维护那些对你有用的，别人只需要维护表面关系。
7.地狱之王很容易看到，但孩子很难！
其实体制内很多大领导都很好说话。难讲的是那些上不去下不来的小领导。不要轻易得罪那些中层干部。和他们搞好关系一定会有回报的。找他们麻烦，肯定会被挖！
8.年轻人千万不要自负！
没有靠山，体制内的自以为是的人一步一步爬到了最高层，人们不屑于和我们这些外行人打交道，而大部分自以为是的人却天天坐在冷板凳上抱怨别人，感叹自己的才华和命运的不公！
9.你必须了解体制内的人情世故！
年轻人懂人情世故，会说话，会做事，会用眼睛看人，会进退，会读字，不傻，不懂领导话的真谛，这是没希望的！
10.不要指望体制内的公平！
任何地方都没有绝对的公平，尤其是体制内。根本没有公平可言，所以一定要有平常心，学会自我调节。不能一赌气就把罐子破了，平躺，那你这辈子就真的一事无成了。
体制内生存法则是什么
首先，领导之所以是领导，一定有过人之处。当你认为一个身居高位的人一无是处的时候，毫无疑问，你一定没有正确看待他。他身上肯定有你达不到的特质。
第二，当你步入社会，没有人有义务去说教和教导你。很多年轻人，在进入体制内的第一天，就开始等待领导同事来教他们如何工作。这样的人进步最慢，谁有义务教你？
第三，现有的规则，无论其缺点有多大，仍然是目前最好的规则。年轻人总是喜欢和规则作对，认为规则是漏洞，会导致效率低下。当他们到了一定的位置，才意识到目前的规则还没有被打破，因为没有更完美的规则了。
第四，帮助你是义务，但不是帮助你。在体制内，投票的时候，即使你是唯一的候选人，也要记得感谢别人给你投票，没有人有义务给你投票。

第五，屁股决定脑袋。体制内，你和一个同事关系很好，唯一的原因就是你们在同一个岗位上。如果有一天，你还是个办事员，对方成了市长，你们的关系马上就变味了。
第六，我们应该提出建设性的建议，而不是破坏性的建议。如果在别人征求你意见的时候，你对任何事情都没有更好的计划，请不要说现在的计划不好。通俗地说就是，你说这个不行，那你说呢？
第七，跑得快不差，跑得久才差。体制内的一些人，年轻人被火箭提拔，但都因为违纪或过早衰老过早离职。只有那些进步缓慢但坚持到最后的人才是胜利者。
体制内的生存法则是什么
我的朋友，是个老实人，在体制内呆了很多年，就是没升职。他很不解，问我，说他觉得领导很喜欢他。
我说，哦？是吗？你觉得怎么样？
他说有些工作只有我去做才安全。
我说，什么工作？陪他去看望生病的老母亲，还是去接孩子放学？或者，你们一起喝各种公司聚餐？
他说，都是公事，下班后从不联系。
我说，你也就是能干活而已，和你喜欢的差远了。
做一百件公务，不如做一件私事。你明白吗？
你最好去私企。
体制内的生存法则太出人意料，你不按常理出牌。我来告诉你六条规则！
1.工作一分钟，绕道半小时。
一个在企业工作的朋友说，上周被政府叫去开会，他很配合。整个过程他都很认真，还做了笔记。
但是当他回来的时候，他向我们痛苦地抱怨。明明每一个字他都认识，每一个字他都听得清清楚楚，但是放在一起，他就是不明白是什么意思。
是的，只是让你不明白。很多人不理解，他们体制内的人说话就像打太极一样。他们总是在角落里说话，不能直接说话。
但这其实就是工作的艺术。官越大，这门艺术就越强，否则真的不行。
2.满腔热情，三年就被打回原形。
有些年轻姑娘，小伙子不明所以，想在体制内有所成就，根本不把自己放在小科员的位置上。
他们告诉每个人他们是如何理解责任、承诺、奉献和服务的。那些油嘴滑舌的人每次听到这些，都会哈哈大笑，端着茶杯走开。
中庸是体制内的生存之道。真的不是轮到你做决定，而是轮到你去执行，去做核心干部。
3.求领导帮忙。
有人直接找到小啊，告诉他有一件事她需要做。小啊说不行，所以你必须找到一个领导者。
于是这个人去找领导，领导给小啊安排了，小啊像放屁一样做了。
有什么区别？为什么不直接回答呢？差别很大！
我找到首领了。首先，我让领导知道小啊正在做这件事。第二，我表示了对领导的尊重。
网上有个笑话说买一个洋葱包的饺子，买洋葱的过程要经过层层审批。
4.领导喜欢说话，但也讨厌说话。
有的人做100件事不向领导汇报，有的人做同一件事向领导汇报10次。哪个宫殿令人赏心悦目？
答案是大家都很烦，因为领导也是从办事员一步步提拔上来的。特别会拍马屁的人和特别用心的人推来推去是很讨厌的。
所以你要学的第一个技巧就是不要追查，任何事情都不可能这么直接。太难了，当然难。只有顶尖的人才能进入体制内，好好相处。
5.如果你想升职，你必须得到领导的喜欢。
故事开头就是这样。你以为领导喜欢你，其实不是真的喜欢你。
能工作是体制内的一个标准，但只有工作，你才有十分之一的能力被提升。你要做领导的心腹，让他放心，无论公事私事你都和他亲近，让他觉得你是自己人。
能力可以培养，但感情不能加速。如果你觉得以上几项还不够彻底，那你最好去找私企！