用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可以要求赔偿。员工不签劳动合同怎么赔偿？以下由《法制快报》的边肖在本文中详细介绍。
不签劳动合同怎么补偿？
1。没签过劳动合同，最长可以索赔11个月的双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者未签订劳动合同的，工资加倍，适用一年的诉讼时效。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，不是劳动报酬，所以适用一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起一年计算。
3，“签”了劳动合同，就不能再索赔未签劳动合同的两倍工资了。双方劳动关系存在一定期限后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下签订劳动合同，日期补发到实际用工日期，已经构成双方的“协商一致”，不可能要求二次赔偿。
4.员工因个人原因未签订劳动合同的，不能主张双倍于未签订劳动合同的报酬。
"未签订劳动合同双倍工资 "是用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同时应当承担的惩罚性法律责任，所以其适用的前提条件是由于用人单位的原因双方未签订书面劳动合同。劳动者拒绝签订劳动合同的，不能要求双倍赔偿。
不签劳动合同怎么索赔？
1。协商恢复
。根据上述法律规定，要求支付双倍工资。如果企业同意，则回收完成；
2，仲裁追偿
如果企业不同意支付，需要向当地劳动仲裁委员会(一般是劳动站)提起劳动仲裁。
劳动仲裁需要做以下工作:
(1)携带本人身份证原件及复印件；
(2)有了收集到的证据材料的复印件，录音需要刻录成光盘，并写出主要录音内容。
(3)到劳动仲裁中心填写劳动仲裁申请书。
未签订劳动合同的赔偿标准是什么？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。