女生到底该不该巴结领导？
企业中的环境是一个竞争的环境，很多员工都很好奇，很多员工也想往上爬，想得到更好的待遇。有些女员工为了能上高层，愿意做出很大的牺牲。女生要不要在职场上巴结领导，获得领导的关注？我觉得还是尽量少拍马屁，把工作做好比较好。
很多大企业看重的是业绩和个人能力。即使一个能力优秀的人默默无闻，业绩表上的数据也足以说明她的优秀。只要工作做得好，业绩表一目了然，达到目标了领导也会注意到的。久而久之，升职加薪就水到渠成了。而那些业绩不好的，希望巴结领导涨工资，是不现实的。其实你付出的未必比你努力给他带来的好处更好。有时候过分的奉承可能会让老板觉得不好，觉得你人品不好，对你的态度也会停留在这个人只会偷工减料的地方。
当然，你会遇到想在工作中被人巴结的老板。他们唯利是图。只要你对他好一点，他们就会给你好脸色，但是一旦你停下来，你的态度就会很快改变。对于这种没完没了的巴结，一点一点的换资源，早停早掉。
《小欢喜》中童的老板雷蒙是一个不择手段的老板。当时的小金想往上爬，牺牲很大，被选为雷蒙和导演助理。但当雷蒙再次看中了童时，童并没有巴结他。最终，雷蒙德因其不道德的行为被解雇，小金也被卷入解雇事件。只有像童这样工作能力强的人才留到了最后。
总之，女生在工作中要少拍老板马屁，说话要甜，努力工作才能得到老板的表扬。
我觉得那个女生装清高。我感觉新人到新公司，一定要学会沟通，不是和别人同流合污，而是为自己在公司立足做一个保证。
在工作场所，女孩应该讨好还是疏远领导？
对于女性来说，要在职场中生存下来并不是一件容易的事情。有许多女性在与领导的关系上常常不知所措。是想巴结领导，还是想故意疏远领导？我对这个问题的回答是，虽然我们是女性，在职场生存不易，但不需要巴结领导。我们应该疏远他们吗？如果这个领导对你没什么意思，其实也没必要刻意疏远领导。
在和领导的关系方面，很多人遇到了很多麻烦，不知道怎么处理。很多女性想升职加薪，就去巴结领导。我认为这种行为是错误的。首先，能让你巴结成功的领导不是好领导。他一定对你有意思。
只是我们要想加薪升职，就要努力工作，让领导看到你的能力，领导才会给你加薪。如果你用巴结的方式要求领导给你升职加薪，那么你也会在其他同事面前昂起头。所以，我觉得巴结领导是非常没有必要的。
关于疏远领导，如果这是个好领导，我们真的没必要疏远他。我们可以多陪陪他。做领导一定要出类拔萃，但是如果你和这个领导保持良好的关系，他就能在很多方面帮助你，让你学到很多新的有用的东西，这些是我们自己找不到的。
女生该不该巴结领导的理由有哪些？
女生到底该不该巴结领导？原因是什么？
1.女生在工作中保持不卑不亢的态度是可以的。没必要讨好领导。在职场中，如何与领导相处，其实是一门学问。有人认为，在职场上，一定要巴结领导，这样领导才会给自己一定的好处。其实在职场上，如何和领导相处，取决于领导是个什么样的人。有的领导喜欢拍马屁，有的领导特别反感不会拍马屁的人，所以如果你想在公司有个好工作。
2.我觉得还是尽可能少做我的工作比较好。因为很多大企业看重的是业绩和个人能力。即使一个能力出众的人默默无闻，业绩表上的数据也足以正面反映她的优秀。只要工作做得好，业绩清单一目了然，过了目标领导也会注意到。久而久之，升职加薪接踵而至。业绩不好的人去巴结领导，涨工资是不现实的。其实你付出的可能还不如你的努力带给他的。有时候过分的奉承可能会让老板对你产生恶感，对你的态度会停留在这个人只会偷工减料的地方。
3.我觉得没必要巴结领导，但是要和领导搞好关系。没必要巴结领导。让领导看到你的工作能力，认可你是最重要的。领导和你是平等的。巴结领导会很累，在这个公司也不会有发展。职场上有句话:是因为领导信任你才做出成绩，而不是因为你做出成绩才获得领导的信任。这句话很现实，现在看来也是如此。如果领导故意针对你，不要沮丧。你应该感到荣幸，因为你的对手决定了你的实力。一般来说，领导只会忽略一个人，很少会浪费时间和精力去针对任何人。如果有，说明这个人潜力很大。