昨天和一个朋友闲聊，她是在一家小公司上班，生产和管理人员加起来也就40个人左右，公司是做电子产品，主要是出口欧洲如德国、英国、还有俄罗斯，现在大家都知道欧洲不太平，俄罗斯与乌克兰还在交战，再加上疫情原因，她们公司也受到了很大影响，订单减少了很多。她们公司老板之前还在苦苦的支撑着，最近感觉是快撑不住了，就在这些天准备裁员了，在公布裁员的通知前，朋友说有一天被公司行政的叫去续签劳动合同，地点还是在公司仓库里，这个朋友从入职这个公司已经有9年时间了，听她说就入职时签了份合同，后面一直没签，在之前看来续签合同也正常，然而这几天公布了裁员名额让我这个朋友才明白过来之前续签合同这个事情。现在回头想想这些都是在公司计划之中。在公布的裁员名单中大多是工资待遇高的几个员工，有工程师、有主管这样职位的人员，然而这些人员来公司时间相对不是很长应该都在4年左右，又是部门老大，主要是他们的工资都在月薪2万左右，在中山有这个工资是很不错的，相对其他员工他们待遇是最高的了，之前是因为公司业务好所以老板托人介绍过来的，都是有很强的工作能力和经验。
朋友说，这几天公司很混乱，被解雇的人员还在和公司谈赔偿问题。 你可能没听说双方要去劳动仲裁。 做的大家现在都很不安。 也许有一天她自己也失业了。 我现在还没有到这个年龄。 另外找工作也很辛苦。 我只能安慰朋友，顺其自然，但现在想失业问题也没用。
总结:1近年来疫情的原因和部分地区不和平导致国内出口企业订单量减少，没有优势的中小企业难以生存。 许多企业主通过裁员来降低运营成本，以维持企业的运营。
2通过朋友公司裁员和赔偿问题，提醒我们劳动者必须保留与公司劳动关系的证据。 许多中小企业老板为了节约成本，不签订劳动合同或者不缴纳社会保险。 劳动者可以通过法律途径对这些保护自己的权益。
