与领导平时的沟通回应，可以体现职场情商的高低。 良好的表达能力确实能让自己在职场出彩，至少让领导知道你是个明白事理的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。在职场上最好不要对领导说“不辛苦”。
当我们上小学卫生受到表扬时，一般会说：“不辛苦，这是我们应该做的！ ”。 到了单位，我们没必要摆得这么高。 领导说你不辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？ 这孩子好像还没有出现死力。 或者，我觉得这家伙是一只默默工作的老牛。 接下来工作就靠你了。
我们在职场，不是为上司和领导献出血汗，所有工作成果得到认可是很正常的事情，如果能因此升职加薪就更好了。 领导总算看到了我的辛苦，千万不要说“不辛苦”。 不要让领导加深印象，也不要额外赚加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。面对这样的领导场面，我们打算领导在向你致意。 让自己的表情再诚实一点，对领导说“感谢领导”。 如果领导答应了，再没有什么事，他也就结束了这次交流。 实际上，几乎所有的口头表扬，一句话就能很好地回应“感谢领导”。
如果你想在领导面前丢脸就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。这里特别想说的是，如果想借机会表达的话，绝对不能做的有两点。 一是贬低别人，提高自己。 二是垄断集体的功绩。 领导都是老司机，不说心里明白，但这样做会起负面作用。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。以上是个人观点，欢迎讨论信息。 我是职场本纪，关注笃行职场十几年的管理者，分享更多职场智慧。
当然作为00后的我希望工作上更加纯粹一点，这样工作更加舒心，工作效率也会提高。