是40岁的中年女性，有18年的经验，学历也很好。 但是，她应聘了10多家公司，但频繁地被淘汰。 因为在报名结束的时候回答了类似的问题。
我们知道在面试中，公司往往会选择员工。 当公司对你的各个方面都满意时，你总是在面试结束时象征性地要求应聘者做什么来表达自己的民主？ 没想到这位40岁中年女性应聘者的回答，让她得到了一份工作，鸡飞蛋打。
没错。 这位女性面试了一家公司的高管会计。 她40岁了，但各项条件都很好。 高级会计证，有18年财务经验，以前在房地产、建筑、商业、工业等行业工作过。 她的履历和就业证显示了她的优势。
这样的人是很多公司需要的人才，所以这家公司直接给她的税前工资是2.5万，这位女士也当场表示满意。
只是，面试结束的时候，招聘负责人象征性地、郑重地问了她一句。 “还有什么要求吗？ ’没想到这个女人借机提出了她的三个要求。 1、不加班； 二、九点上班，五点下班； 三、每半年进行一次工资调整。
这个应聘者的这三个要求，任何公司都绝对不能接受。 所以面试官回复了她。 公司几天后回复。 没想到，这个女人态度强硬，让公司马上给她一个明确的答复，如果不给我答复，她就继续去找适应的工作。
他说面试会有什么结果，不用预想就能知道结果。 这位女士多次强调，她找工作不是为了赚钱，自己很有钱，工作只是为了打发时间不脱离社会。
意外的是，她用这些框框束缚着打发时间的工作。 如果她反复主张满足这三个条件，我想没有公司能满足她。
对求职者来说，面试的时候，遇到面试官问你有什么要求的时候，我们该怎么回答才能互相高兴呢？
1、抓住自己主要的需求。
找工作的时候，我们都有自己的需求，但我们不能兼顾所有的需求。 为此，你需要在面试中学习断舍离。
对这个中年女性来说，到了40岁，出来找工作，在普通人看来，不是为了赚钱，而是为了建立自己的人脉网络。 无论如何，你需要在众多的需求中，抓住自己的重要需求。 你必须时刻记住鱼和熊掌是不可兼得的。
当你考虑到你所有的需求，终究只会失去机会，最终竹篮打水一场空。
2、学会换位思考
在应聘时，虽然招聘者与应聘者是对立面的，但两者还有共同的需求，即公司想找到一位优秀的人才，而招聘者作为人才，则想找到合适自己的工作，所以在这个交流对话的过程中，应该学会换位思考，如何把自己的优势对应到自己所应聘的岗位上，恰当好处地展示自己的优势，为自己争取更多的权益。
对任何一家公司来说，站在公司的立场上，公司都不能为人做事，也不能容忍一个员工的特殊存在，所以过于强调个人利益，只考虑自己的需求，也找不到适合自己的工作。
3、不要高估自己的优越性
凡事都有两面性，优秀的性能可以给你带来便利，也可以限制你的思考。 就像我们经常用丰富的经验来形容这个人一样，简善于解决问题，但有时丰富的经验不仅没有起到积极的作用，反而会引起更多的问题。
找工作的时候，每个人都需要了解自己的优势，明白自己强在哪里，但我们也应该有自觉。
正如歌德所说，不知道的事情总是可以理解的。 否则，他就不会再想了。 我们应该辩证地看待自己的优势，跳出根深蒂固的思想局限，有意识地纠正自己的行为，就可以让自己少走很多弯路。