和上司顶嘴被罚款
员工：处罚不合理
劳动部门：用人单位此举违法
天天天水网天水晚报麦积讯【记者王琳通讯员何碧龙】上班迟到罚款就算了，和上司顶嘴也就算了。 日前，超市员工被罚款后，认为超市管理制度不合理，向劳动部门投诉，为自己讨说法。
【事件回顾】
9月4日，家住麦积区中滩镇的杨先生被麦积城区一副食品超市招聘为服务员，双方签订了一年的劳动合同。 根据合同，杨先生月薪1200元，还有提成，工资每月20日按时发放。
小杨上班后，第一次领工资时，工资中被扣除了５００元押金。１２月２０日下午，小杨领工资时，发现自己被处罚款１５０元，他对此提出异议，并与该超市负责人发生了争吵。负责人以小杨与她顶嘴为由，决定记处罚一次，就这样，在小杨上月应付工资中共扣除了２００元。工资被扣发，小杨因此不满而提出辞职，并要求超市结清他本月工资、退回押金。负责人说，双方有合同约定，合同期内辞职，当月工资扣发、押金不退。１２月２２日，小杨来到麦积区劳动保障监察大队投诉，要求该超市支付他工资和押金共计１７５０余元。【处理结果】
接到投诉后，监察大队立即派人到该超市进行调查。调查发现，超市制定的规章制度明确规定：员工每迟到一次罚款２０元，不服从店长管理一次罚款５０元。由于小杨租住的房子离上班地远，累计迟到５次被罚款１００元，不服从店长管理一次、与超市负责人争执一次，两次罚款１００元，共计罚款２００元。超市其他５名员工也有处罚记录。劳动监察员认为，用人单位必须依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规，制定和修改员工奖惩办法及规章管理制度，尤其是处罚部分，不能含糊不清，可视其情节轻重采取批评教育、违纪违规情况记入其档案、合同期满不再续签劳动合同等方式进行处理。而该超市依据内部自行制定的规章制度，对员工小杨给予的罚款于法无据，是一种严重的劳动违法行为。依据调查结果，劳动监察员当场依法对该超市下达了整改指令书，并讲解相关法律法规，该超市负责人也意识到了超市在管理制度上存在的问题，表示会积极整改，同时表态，在下月２０日发工资时，将补发小杨被扣罚的２００元。对于押金一事，负责人解释扣的是服装押金，员工干满一年如果不再续签合同，临走时只要上交了工作服即可退还。