你可以发现奇怪的现象。 平时工作能力普通的同事们混在一起的风吹草动，埋头工作的话就不能升职！
现在的单位，能力强就发展，不一定得到领导的重用！ 你可能觉得有些好人会说傻话，其实不是那么简单的事。 很多领导者关注的不仅仅是业务能力，还有部下是否有很高的忠诚度。
很多领导都认为能力是可以培养的地方，但在自己面前耍小聪明、不诚实、不按部就班、挂职的部下，往往是靠不住的。
领导给你分配了艰巨的工作，看你做不做！”
绝大数人在面对困难时第一反应并不是迎难而上，所以当领导安排给你难度很大的工作时，特别是新员工阶段就接到难度很大的工作，你一定要注意了！这也许并不是考察你能否把这件事情做的好，而是在考察你面对领导的分配所表现的态度！在工作中，领导有分配所有任务的权利，当领导给下属安排任务，遭到下属以各种借口拒绝时，领导肯定会对这位下属产生反感；这些习惯拒绝领导安排的人，容易给领导一种对着干的印象，在领导看来不执行自己安排的下属，肯定是对自己不忠诚的；每一个领导都希望自己有权力、有权威，希望下属能够立即去执行自己安排的任务，这才是忠诚的下属；所以说，大家在接到领导安排的任务时，最好是先听从领导的安排，仔细分析任务，再向领导提出要求和资源，才能得到领导的支持。领导显然知道结果，有意问你！”
有时候领导明明知道某件事情的来龙去脉，却要在装作不知道的情况下，故意去问相关的下属，目的是想要知道下属有没有和自己说真话；当领导向下属询问时，一旦发现下属没有诚实的如实汇报时，就会对该下属有不诚实的印象；因此，大家在工作中，遇到领导这样询问自己时，自己无法确定的事情，最好是如实跟领导说，出现问题远比知情不报要严重；如果领导核实的情况与你说的结果一样，领导才会发现你的忠诚度，这也是领导重用下属的最基础条件。导师会告诉你“小秘密”，看你传不出去！”
当领导选择将秘密分享给下属时，这是领导对下属的信任，当然也是在向下属投石问路，来考验下属的忠诚度；一般领导分享的事情，都是公司里的小道消息，或者各种升职加薪的机会，而有些不忠诚的下属就会给领导炫耀出去，这种事情肯定会在公司里传开，最终领导也会明白该下属是不是对自己忠诚的；这种守不住秘密的人，他们绝对不会给领导留下忠诚的印象，这种下属是不会被领导重用的；所以说，领导向自己分享的秘密，大家一定要守住这些事情，坚决不传，也许很快你就会变成领导眼里的“自己人”，晋升之路指日可待。