文儿
“我已经放弃找工作了。 在家躺着，当米虫，让丈夫养活吧。 ”
表妹在微信上对我说了这样的话。 我记得表妹最近在重新找工作，担心她遇到了什么问题。 急忙打电话，表姐接到电话，“我不工作，每天在家睡到自然醒。 很羡慕吧。 哈哈。” 表妹用轻松的语调逗着，我听出了话里的无奈。
说不是开玩笑，怎么了？ 表妹叹了一口气。 “喂，我害羞的身份和年龄，27岁已婚，没有怀孕。 位于就业链的最底层。
我因为前一份工作很着急，消耗殆尽，所以结婚后重新开始，所以辞职准备了婚礼。 我们俩现在不想要孩子。 熟悉了两三年，30岁左右以后想要孩子，所以结婚休息了一会儿后，我开始找工作。
谁知道从年前到年后，大半年还没有结束。 经过多次面试和交谈，看起来对我也很满意，但一旦知道我结婚了，没有怀孕，我就找了各种各样的理由拒绝了。 现在完全放弃了。 ”
听了表哥的话，我同情她的遭遇。 但是，这不是表妹一个人的问题，而是这个社会大环境的问题，女性在求职市场上处于弱势地位。
刚毕业讨厌的你没有经验。 工作了几年，公司又担心你结婚生子。 没有结婚的人被公司讨厌。 据说已婚的人，孩子和家人拖后腿，很难埋头工作，影响工作效果。 我担心生一个人的话，你会生两三个。
我觉得响应国家的号召，生了三个孩子，能在职场大显身手。 但是去求职的时候，很多公司在招聘上写下了响亮的大字，年龄在35岁以下，考虑到自己的年龄又回来了。
想想大多数普通女孩。 寒窗苦读了十几年，不能说读了研究博。 本科毕业，22岁左右。 找到适合自己的工作和领域，到了25岁左右，终于想在职场努力试试。
这时，婚姻和生育的压力又来了，周围开始催婚促育，告诉女孩年龄越小找的对象越好，生孩子的风险小，越容易恢复。 由于社会环境和身边亲友的无形压迫，许多女孩从单位搬到了家庭，许多女孩想法好，结婚生子后还继续工作。 但是，妇女结婚生子往往被迫，子女无人陪伴成为阻碍妇女进入工作的最大问题。
都说25—30岁是女性结婚生子的黄金年龄，殊不知这也是女性在职场奋斗的黄金年龄。 然而，现实却在社会环境助推下，不断压缩着女性的就业途径和工作机会。
站在公司的立场上也理解公司的困难。 除非是国家财政负担的单位，否则大部分民营企业的成本由业主个人承担，招聘女性性价比太低，婚假、产假等都需要额外的成本。 同时，女性有孩子容易把重点放在孩子身上，工作效率不高。 公司不是慈善机构。 如果有选择的话，就不会选择女性了吧。
所以提高出生率，不能光靠口头上的口号，而要从各个方面切实改变女性的就业环境，让女性敢于生、安心生。
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