她说，过渡期是什么意思？我该怎么办？
感情相处久了难免会淡化，因为看到对方的缺点，觉得对方可能不是你一开始想的那样。我觉得你没必要焦虑。你要把这种情况当成每一次恋爱的必经过程。事实上，圣经上说爱是长久的。爱一个人，就是要学会适应他，不符合你的理想。我觉得她既然能说这只是一个过渡期，也就是说她心里清楚这只是一个过程，所以你要给她时间，相信她对你的感情。并且适当的丰富自己的生活，毕竟感情只是生活的一部分。
分手过渡期就是在分手前给对方一个冷静期。如果冷静期过后两个人还是感情用事，就不会分手。但如果冷静期过后两个人还是没有感情，就要面临分手的局面。这个时期也被称为分手过渡期，是很多男女分手的常见方式。
客观看待对方。
恋爱的时候，他在你眼里是完美的。你觉得他身边的一切都生动美好，眼睛里充满了美好的感觉。但进入磨合期后，你开始打破矛盾，甚至经常吵架。现在，你的眼睛厌恶地看着他。但其实他还是他，你还是你。你们的本性没怎么变，只是对彼此的看法变了。
尊重对方，接受对方的缺点。
其实每个人都是独立的个体，都有自己的价值观、人格特征和相应的生活方式，这些都是长期积累下来的，根深蒂固的。任何人都没有权利要求别人做任何适合自己的事情，更没有权利强迫别人改变，甚至强迫自己的伴侣改变。另外，两个人的加入是一个相互适应的过程，一方不强求一方改变另一方失败。所以，在磨合期，最好不要试图改变伴侣，这样不仅会伤害彼此的感情，也会消耗你们的感情。你应该做的是试着接受它，理解它，并与之和平共处。
解决你的问题。
你在磨合期出现问题的原因一定是你们在某些方面无法达成一致，你觉得解决不了的问题。比如你的沟通方式有问题。你想改善这种情况，却不知道如何正确的向伴侣表达。你说的都是指责和抱怨。沟通会出问题，原因往往能在你们的感情中找到。比如他不善于表达，性格内向，或者总是为琐事吵架，所以选择减少和你的交流；找出问题背后的原因，从根本上改变现状，你在磨合期遇到的困难就会得到改善。
当男孩说我需要一个过渡期时，他是什么意思？
分手后，男生说需要一个过渡期。他的意思是给她一些时间考虑一下。不要只是彻底分手，让大家有一个冷静的时期去思考，去做最后的决定。
什么是感情过渡期
正如心理学研究表明的，在过渡期，伴侣之间的亲密度仍在增加，但关系满意度和关系投资水平会低于激情期。当伴侣熟悉、亲密时，随之而来的会是更少的付出和更多的不满。
过度理想化的心理诉求:期待完美的伴侣，全心全意爱自己，从而证明自己值得爱。
过分偏执"心理诉求:曾经全心全意投入的完美伴侣在哪里？我目前无法接受对方恋爱态度的改变，对方的一系列伤害行为，是否说明我不值得爱？
01重新审视伴侣之间的差异和情感期望
第一，提前明确合伙人之间的差异和不一致。
世界上没有两片完全相同的树叶，也没有完全相同的灵魂。
伴侣双方要坦诚，对相处中的分歧和彼此的情感期待进行深入沟通，并列出清单，让对方提前明确分歧和不一致的地方，尽可能避免矛盾发生后事态恶化。
第二，找出分歧中的破坏者，划清界限，突出底线。
周在《人与永恒》中说:一切交往都有一个不可逾越的最终边界，一切烦恼和冲突都源于不经意间突破了这个边界。
心理上的个人界限也有人指出，人们应该用一定的标准和界限来区分什么样的行为是合理的和安全的。
在和伴侣相处的过程中也是如此。伴侣双方都需要根据自己的价值取向和爱情期待，列出自己难以忍受的想法和做法，告诉你的伴侣这些都是感情破坏者，是不可触碰的底线。一旦越过，就会毫不犹豫地结束关系。
第三，适度妥协，稳定分歧。
双方参照清单讨论可能调和的差异和不一致，求同存异。
多创造情感链接，培养共同的兴趣爱好，创造一致的恋爱期待。
在性格上注重互补，在感情期待上妥协，稳定分歧，进一步增进感情。
02主动控制力，关系是积极的预设
从心理学上讲，主动控制是指人们能够有意识地抑制自己的第一选择反应，并选择做出第二选择反应的能力。
研究表明，如果伴侣具有主动控制力特征，就会避免陷入理想化和偏执& quot的极端状态，这种关系是积极的预设，亲密关系会更加稳定和谐。
因此，过渡时期主动控制力的培养非常重要。
具体怎么培养？
第一，伴侣双方都要基于客观事实看待对方的想法和行为，不要过度解读和敏感。
例如，如果伴侣和另一方之间有分歧，他们不会作出伴侣不体谅和不照顾自己的第一选择反应，而是认为伴侣也有权利表达他们的愿望和想法的第二选择反应。
第二，抓住过渡时期的关键，这是由感性情感决定的& quot向理性考虑的转变
从心理学的角度来看，恋爱时期，感性情感"占主导地位，人们会带上玫瑰色眼镜，把对方理想化；在过渡时期，需要消除感性情感的感性，理性正视关系的利弊。
TA会尽力满足你的体贴；TA的小缺点，你也要懂得包容。
我们可以欣赏彼此的优点，接受彼此的不同。
积极期待伴侣，同时理解伴侣的无力和妥协。
面对关系中的冲突和分歧，首先应该基于事实进行协商和沟通，而不是抱怨和指责。然后，在游戏中联手，共同承担关系中不和谐的责任，用双方都能接受的方式对抗冲突。
我真的明白了，冲突不是感情的绊脚石，管理是一辈子的修炼。