为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的姑娘
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的姑娘？
因为人事是公司的门面和形象，自然要年轻漂亮。年轻漂亮的女生也能吸引很多有才华的人到公司，很多年轻的女生不管专业与否，都想做行政或者人事方面的工作。
无论是招聘、培训、企业文化还是员工关系，人员都需要良好的亲和力和沟通。尤其是一些互联网公司，程序员比较多，人力资源部门要尽可能多配女生，最好是漂亮的女生，这样才能提高程序员的水平，工作起来更有热情。这样也有利于吸引人才！
另外，人力资源部门每天都要和公司的老板、高层打交道。如果他们看起来不好，公司的管理层心情就不好，对员工也不好。此时，人可以起到中间和上下的润滑剂的作用，否则他们的关系就会生锈。这是一个营销的时代，形势越来越重要。
漂亮的人敲门更有优势。但不管她能不能走得更远，光有外表是不够的。对于人事，她还需要了解很多专业知识，能够协调很多困难的事情。
同时，人力资源也是公司内部的服务岗位，很多人力资源工作涉及到员工的切身利益。当员工在工作中遇到困难或需要咨询时，需要与人力资源部门进行大量的沟通。面对一个形象和素质都很好的人才，大家对人力资源服务的满意度会更高，每个公司都应该找到至少一个这样的人来支撑人力资源的出现。良好的形象和素质是招聘人力资源员工的重要岗位条件。
许多公司主要招聘年轻人。年轻漂亮的员工和他们相处的更好，让他们有了亲和力和归属感。
无论什么公司，什么部门，有个漂亮的女同事都不好。好吗？
长相好，身材好，会打扮，会说话，会撒娇，哪个男人会拒绝？
我给你讲一个真实的故事。
有一次，HR不知怎么找了个漂亮的同事。我清楚地记得，那个漂亮姑娘刚来公司报到的时候，公司里很多男同事都兴奋了一上午，不是提问就是倒茶。
在领导层:
漂亮的女下属出去谈生意，会更有面子，也容易建立信任关系。就算她做错了，也肯定不是那么大的错误，领导会相对宽容，让她吸取教训。下次别来了。如果，
在同事层面:
有一个漂亮的女同事，工作很有精神，漂亮的姑娘会受到特别的照顾，比如会经常请她吃饭，工作会经常有人照顾，加班会经常有人罩着，每一秒钟都会批假。而且对公司的氛围很有帮助。
记得刚毕业的时候。那时候我还挺年轻的，还是个学生。去一个全是女性的行政部门拿文件，气氛死气沉沉。我有求必应，经常被问:你是哪里人，在哪里毕业的？
我是男的，去一个全是女同事的部门就这样。如何看待一个漂亮的女生去一个全是男同事的部门？
我想和大家分享一下我最近的面试经历。最近我们公司招一个人事助理，前后面试了五个人。其中，只有两人结婚生子。因为要求人事助理的稳定性，所以我安排助理把这两位放到前面面试。
第一个35岁左右，已婚，简历优秀。她的工作内容，包括接触的项目经验，都非常符合人事助理的要求，但唯一的一点是，她的长相，简单的马尾辫头发，脸上没有任何化妆品的修饰，可能是因为她不注意产后的身材恢复。她身高160米，体重130斤左右，看起来亲和力和活力都不够。第二个也是30出头，已婚，有助理的工作经验，但还是有点跟不上公司的要求。她身材很好，五官精致，底子也不错，但是不注重仪容仪表，性格过于温柔。她看起来像个家庭主妇。
考虑到人事助理需要负责客户接待和会议安排，以及后期与员工的沟通；需要这个人有一定的亲和力，而且公司是科技型公司，员工都是年轻人，作为人事部门，要有活力。这两个候选人最后只能放弃，只能从后三个中选一个长相甜美，性格开朗，有人事基础的候选人。
其实在公司招聘中，不仅是人事岗位，还有秘书、销售人员等。都需要形象，且不说太好看，但起码要过得去，要有基本的形象维护，不能任其发展。还遇到过一个小姑娘，长得漂亮可爱，工作态度一般，在一次面试中硬生生的刷掉了其他经验优秀的应聘者。所以形象成了现代社会职场的必修课。
保持自己的良好形象，既是对企业和他人的尊重，也是对他人的好印象；个人形象也能增强你的自信心。看到镜子里容光焕发的自己，会有一种满足感和自信心，有助于事半功倍。虽然长相是由先天基因决定的，但我们无法改变。在求职中，其实很多公司并不要求颜值有多高。毕竟能力和态度是重点，颜值是附加的，但是这个附加做不好，其他方面就大打折扣了。既然我们不能决定先天的面部特征，但是
我想我可以回答这个问题。虽然长得一般，但我亲眼见过，长得漂亮在职场真的很吃香！
我们会很好奇，为什么美女在职场会受欢迎？是因为领导好色吗？实际上，不完全是。经过分析，我认为有以下原因:
每个人都爱美。现在看娱乐圈，为什么流量泛滥？归根结底，都是因为大家爱美。喜欢帅和漂亮是人的本能，其他没什么可说的。曾经听一个老板说过，长得漂亮，不务正业，也可以是公司的脸面，是公司的外在形象。漂亮的人给大家一种赏心悦目的感觉，自然会得到一些额外的照顾。
一个员工，不管有没有才华，同事还是老板，第一眼看到的都是外在形象。那么人就更容易先入为主，漂亮，第一印象就会好，所以不管员工事后表现如何，都会比普通员工有优势。美丽的另一个功能是，当人们累了的时候，看到美丽的人或事物可以快速调解疲劳。老板也对外面的顾客很生气。当他看到漂亮的员工时，他的愤怒是可以抑制的。
你一定觉得我在胡说八道，但我有事实依据。之前我们公司有个很漂亮的女生，一开始我觉得她很开朗健谈。后来发现她工作能力不行，说话也不合逻辑。说白了，你觉得她除了一张脸，在工作上没有任何能力。碰巧客户还是喜欢他，对她特别包容。老板也喜欢她。她做的不好从来不骂她，就让她多学点。可见长得漂亮是很有优势的。那么，长得不漂亮怎么办？
不漂亮也没关系，做点漂亮的就好。在公司里，两个美女同等重要。不要因为漂亮的同事有优待，就把精力都放在抱怨上。做好自己的事，让自己的能力变美，才是最重要的。
我们经常嫉妒漂亮的人。这个时候要放大自己的格局，不要小家子气，气质美，格局才会美。
长得好看，就算人在大街上不停回头，长得好看本身就是资本，会带来一些便利。毕竟有人喜欢你，花钱买美女，这很正常。
但长期来看，不好说是好是坏。英国作家麦克唐纳在《从里到外》中说:美丽和悲伤总是形影不离。大自然认为美太丰富了，她不可能在世间不遭遇挫折。
比如电影《西西里的美丽传说》的女主角就是这样的。西西里岛的故事发生在二战期间，年轻貌美的女子玛丽娜让许多当地男人垂涎三尺。当她走在街上时，他们毫不掩饰地盯着她的外表和身材。她让女人嫉妒，女人在一起聊天时会不断用恶毒的词语来形容玛丽娜。
玛丽娜刚刚结婚，她的丈夫离开她去参军了。之后就杳无音信。她是个独来独往的人，每天都一丝不苟的收拾自己。她冷艳冷漠，几乎不接触别人。直到有一天，她被人诽谤，没有人相信她，她父亲把她赶出了家门。
绝望之下，她求助于律师，但她没有钱，律师答应免费帮她打官司。当他为她辩护时，他告诉法官，那是因为她太美了，因为人们想毁掉它。虽然听起来很荒谬，但这是真的。因为她过分的漂亮，别人都嫉妒。律师不是一个好人。他没有完全免费帮助她，所以律师在胜诉当晚强迫她与她发生性关系。之后，玛丽娜和很多男人在一起。他们给了她食物，她交换了她的身体。否则，她无法生存。后来，德国人来到岛上，玛丽娜和一名军官在一起。不久，德国战败，军队撤退。玛丽娜被疯女人拖到街上，头发被剪掉。曾经想要他的人都站在一旁冷眼旁观。
因此，美貌是一把双刃剑，在职场上会带来帮助，因为人们的第一印象更倾向于外貌，但也会带来麻烦，这也是一种公平。在职场中，我认为提高自己的能力和修养才是王道。对于老板来说，能创造多少经济效益才是他最看重的，所以我建议不要太注重外表。只要我收拾得当，我觉得外表至少不会成为阻力。
人都喜欢美，尤其是男性大多是外貌协会，所以长得漂亮在职场上确实有一定优势，做事也会更容易。但美貌并不是升职加薪的必要条件，有时甚至会适得其反。如果你不漂亮，也可以通过自己的能力祝福自己，在职场上依然活得漂亮。
我们公司综合部有一个助理主任，很漂亮，有点像陈乔恩。她工作能力也很强，一切都通过工作安排的有条不紊。公司有活动，她基本都是主持人或者协调人。能力的前提下，长相确实能保佑自己的发展。
我在原来公司的时候，公司招了两个接待员，但是没干多久我就走了。
一个是小美。我在一个问答里写过她的事。她长得漂亮，但是没眼力，不主动，情商低，试用期频繁请假。结果她在试用期前就被辞退了。
另一个是小乐，长得更漂亮，情商也很高，和全公司关系都很好。可是她整天蛾子很多，不是头疼就是腰痛，上班像坟墓一样。后来他屡次旷工，就丢下拓也走了。
所以，漂亮的女人一定不能因为漂亮就任性。职场基本生存法则适用于每个人。
总之，职场美女不要浪费父母给的好皮囊，努力提升自己的能力，让自己的职业发展更进一步；普通人不需要气馁。毕竟老板要的是利益，不是花瓶。好好加油，也可以在仕途晋升的道路上立于不败之地。
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美貌在职场受欢迎吗？是啊！
我朋友是部门经理(女)，她招聘新人的感觉是越漂亮的人越容易通过招聘。
有一次，她招募了一个年轻时长得像林青霞的美女。她说，女孩进门的那一瞬间，感觉有一道光射进来。有一种眼前一亮的感觉，印象超级好。
面试的其他方面主要是沟通，对方能否接受我们公司的企业文化。如果她没有问题，那就是百分之百没问题。
我接触的人都长得好看，漂亮，态度好。因为从小到大，喜欢她/他的人都给了资源(爱美之心人皆有之)，所以内心很平和，没有怨恨，都很阳光。
他们不需要嫉妒，也不需要贬低别人，很好相处。我说的是天生丽质的帅哥，不是那种通过化妆或者整容，长得丑，后天又好看的那种。)
长得漂亮的人，做事能力强会更好，会得到老板的青睐，会优先考虑。但是晋升到一定级别后，高层要看很多综合因素，即使能力再强，也不是那么容易上去的，但是到中层位置还是很容易的。
我的另一个同事非常漂亮，就像朱茵年轻时一样漂亮。她聪明伶俐，反应快，很快就被提拔为中层干部，但由于没有突出的政绩，她无法更进一步。这个问题让我忍不住笑了。我给你讲个笑话。
有一年，我去一家电子厂负责人事。闲来无事，调出人事档案看老板的面试评价。结果看到老板在面试表格上写着:形象好，敬业，就业！我看到评价就哈哈大笑，笑自己还能靠形象谋生。
后来去了一家上市公司面试。我穿着新的体面的衣服，老板看了我很久，聊的很投机。我进公司后，问他当初为什么录用我。他说所有的专业面试官都差不多，但是你给我的印象是精神很好，衣服搭配的很好。
看了上面的故事，大家可能以为我是女的，其实我是男的，一个普通的男人，身高不到1.7米。
心理学研究表明，美确实占上风。如果题主问他是否受欢迎，那可能不是真的，因为很多大人物、老板、老总都很丑。但是同等条件下，长得好看确实优先。
都说腾讯、小米等大公司在争夺谁的前台漂亮，可见漂亮是一种稀缺资源。
你好，我是一个职场的shamba，很高兴和你探讨这个问题。根据我多年的工作经验，女同事长得好看在职场上确实很吃香，在公司里也比一般女同事更合得来。我认为漂亮的女同事在职场上有以下优势:
在我们公司举办的每次集体活动中，漂亮的女同事总是受到男同事的追捧。比如去年爬松山的过程中，很多男同事和女同事手拉手走，其中漂亮的女同事从来没有把背包从山脚拿到山顶再下山的；都是同行男同事带的。这时候男同事瞬间变得勤快，不再挑三拣四，抱怨工作量大。
当然，在职场上漂亮不仅会给你带来很多便利，也会给你带来很多不必要的麻烦。你身边永远不会缺少追求者，刻意与自己建立业务往来的同事，如果遇到无良老板，可能会受到骚扰。凡事有利有弊，还要看我们怎么用长相。如果风格正确，漂亮的优势能给我们带来更好的提升空间；如果你心态不好，享受美的好处，你会毁了自己很久；总的来说，在职场上长得漂亮还是有很大优势的，可以给我们带来很多便利。
长得漂亮是优点，长得漂亮是技巧！职场也是如此。美貌结合能力和得体的风格一定很受欢迎！
两个女生一起入职，一个女生170多，一个女生155；a长得很独特，皮肤很白，不化妆也很好看。她前卫大方，很快就和全公司的人混熟了。155女生就普通多了，默默工作。太过分了，一次聚餐，大家只当没邀请155女生。
这种情况在大部分公司都很常见。长相出众的女生在人际关系中更受欢迎，对工作也有帮助。但是长相在职场上并不是一把好剑。
首因效应是指第一印象对后来认知的影响，很神奇。外貌往往是让人印象深刻的第一因素。简单来说，两个新同事来到一个公司，长得好看，第一次就会被大家记住。刚入职的时候，长相确实能赢得不少印象分。
这也是长得好看的女生普遍受欢迎的原因。
长得好看的女生聚集最多的地方是明星、空姐、网络名人行业。以网络名人为例。许多网络名人确实靠长相，但有些人靠实力。
比如一些吃广播的博主，搞笑，农民，农民，农民。他们可能是你我他一样的普通人，但也可以通过掌握内容策划技巧和运营实力，很好地打造自己的IP。
虽然很久以前的电视剧《丑女无敌》是一部娱乐片，但里面传达的宗旨还是值得称道的:平凡不会阻碍你的职业道路。
在普通的职场中，如果长得好看，如果情商焦虑或者能力不足，是很难获得长远发展的。
长得好看不是你的选择，但是你的职业气质可以。不同于通常的气质，作者所谓的职业气质可以从以下几个维度来提升:
1.外貌气质。
在一个人的气质里，有她读过的书，走过的路，见过的人。这样的鸡汤语录不无道理。
职场女性的职业气质也是个人取向的标志。
衣服方面，建议以简单统一为好。如果昨天的小洛丽塔，今天的便装，明天的OL，会给人特别随意的印象。所以建议结合自身行业属性，统一着装风格。
2.谈吐气质。
同样，也要看自己的职业性格。一般来说，越合适越好。得体是指在什么场合，说什么，不说什么不轻率；能干而不拖沓，软而不硬的钢铁。
比如一个项目报告，除了逻辑清晰之外，语言中立客观也是很重要的，比如减少语气词如:en，er，then，this，that等。在句子中，因为这些会显得拖沓，没有安全感。
3.职业人格气质。
要在职场上树立鲜明的职业个性，一个可操作的办法就是不说话就出风头，也就是抓住机会，做一些有突出成绩和贡献的事情，树立自己的职业形象，与同事、上级形成一种相互信任、可靠的良性关系。
不是我们每个人都有美丽。相反，我们大多数人相貌平平，并不是天生丽质才能赢在起跑线上。一路辛苦奔跑的我们也很美。
以上。
漂亮的女孩在公司受欢迎吗
是的，高颜值的女性在职场上会获得更多的机会；但能否真正把握住机会，还要看他们的综合素质和工作技能。
高颜值的女性员工对男性客户的吸引力是其独特的优势；有时候手软真的可以事半功倍。2013年，我负责上海某品牌智能净水业务的营销。为了拿下杨浦区玉兰广场的生意，我和物业经理王多次沟通，想请他吃饭谈合作，人家就是不领情。当时市场部都是男员工。我们做什么呢
经过部门讨论，行政部的美女李倩倩被邀请外出。简单的业务知识培训后，去找了王经理。下午回来，李倩倩说，吃饭的事情做完了！这就是美的优势。
她是怎么做到的？李倩倩说这没什么。介绍完自己后，王经理问她多大了，工作了多少年，现在的工资是多少...聊着聊着，王经理还说要去他们公司上班。回答了我的问题，后来王经理同意了邀请，但有一个条件，李倩倩必须参加晚宴。
记得那次吃饭，我特意安排李倩倩坐在王经理的左边，谈话很顺利。给我印象最深的是，只要李倩倩请王经理喝酒，他总是一饮而尽。饭后，王总还邀请李倩倩唱歌…
这就是美的魅力！我们只能望洋兴叹！
漂亮员工的天职是为公司创造价值，他们的素养和能力赢得的尊重会更加可观！
作为员工，无论是漂亮还是帅气，外表只是第一印象；如果一个人的自身修养和能力与表面价值相符，那才是真正受人尊敬的才女接君。否则只能是个弱项。
00后美女江妍，应聘酒店前台工作不到两个月，被一个经常入住的老板承诺高薪，带到了她的公司；1995年出生的美女陈芳在一家酒店的销售部工作，负责五个客户的销售结算。不到半年，一个老板自告奋勇开了一家餐馆让她经营。
在公司里，长得好看的女员工会更受领导欢迎吗
在公司里，长得好看的女员工会更受领导欢迎吗？
在公司里，长得好看的女员工会更受领导欢迎。因为每个人都有爱美之心，漂亮的人有天然的好感，大家都愿意和这样的人打交道。尤其是在职场中，美女的受欢迎程度比较高。很多漂亮的女员工也很受欢迎。
美女出差，更容易完成公司交给的任务。外貌是一种资本，不是个人身份，而是一种社会现象。很多人并不排斥美好的事物，人也是如此。爱美之心人皆有之，这是人的正常心理，就像男人希望自己的老婆漂亮，女人也希望自己的老公帅。工作中的领导都是人，自然会有这种正常的心理倾向，大家应该都觉得很正常。高颜值会给人赏心悦目的感觉，男女都一样。同样的能力，我肯定会更喜欢高颜值的那个。
真正的问题应该在这里。现实生活中欣赏美女没有错，但在具体工作中应该有一套客观的评价标准。比如升职加薪一定要以能力和业绩为依据，一定不能以外貌和身材为依据。如果你的领导因为下属的外貌和身材破坏了这种公平，那就是领导能力的问题。就算你的领导不公平，也没必要在意。我们唯一的办法就是提升自己。当你变得强大时，你会让我们的领导对我们刮目相看。
当然也有人认为，如果一个人管不好自己的身体，那么这个人就没那么自律，能力也不大。自然他们会更关注那些长得好看的。所以，长得好看是职场上的优势，但不是全部。最重要的是工作能力。希望我的回答能帮到你。