《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接关系的基本情况，劳动者应当如实说明。
《民法典》规定自然人有隐私权。 隐私是指自然人私人生活平静，不愿让别人知道的私人空间、私人活动和私人信息。
作为个人婚姻状况，与劳动合同无关，用人单位向已婚未育的女性询问何时生孩子，明显违反了自然人的隐私权。 同时，这也有性别歧视的嫌疑，正规企业不会问这样的问题，但由于企业的多样性，一定会在企业的面试中提出这个问题。
企业倒不是对你个人的婚育状况感兴趣，只是因为这会影响到是否考虑录用你。录用你后，你会否因为短期内怀孕隔三差五休假、产检，生育后休长达半年的产假，还有孩子未满一周岁时的哺乳时间、孩子三周岁内每年10天的育儿假，从怀孕到孩子满一岁前的工作安排，都是让企业头痛的问题。产假招聘员工会增加劳动力成本，否则你得让别人分担你的工作，别人的工作量会增加，可能会引起其他员工的不满。
同时，企业认为女性分娩后能量转移到家庭，工作投资度减少，影响工作效率。
这些都是企业对已婚未育女性的怀疑，所以面试官不顾隐私的侵害，也要问什么时候生孩子。
作为求职者，终究是弱势地位，面对面试官的提问，虽然觉得被骂了，但大多数情况下还是会选择答案。
结合上述面试官问这个问题的理由，你的回答必须消除面试官的疑问。
一、如果是丁克一族，如实回答。
我面试过已婚女性，但其实没有问“什么时候生孩子”。 但她在自我介绍时，主动表示：“养育孩子太费精力和金钱了，所以自己和丈夫一致决定加入丁克一族，不生孩子。”
我很惊讶，说“这是你的个人隐私，你不需要告诉我”，但她说“啊，我在那之前有好几家公司，面试官最后都会转弯抹角地问我这个问题。 我想我自己直接说了，免得你再问了。”。
虽然我们公司强调平等的招聘政策，但如果面试者想主动谈谈她的生育情况，了解也有好处。 所以，如果你真的有这样的想法，你可以说出来，让企业放心。
二、告诉面试官自己未来三年内没有生育计划。
你说关于生育的计划，已跟先生商量好了。考虑到家庭的经济情况、养儿育女的成本，你们目前工作很忙，也还没有经济能力。计划是双方共同奋斗三年左右，等条件成熟了再考虑。换工作，我要顺利通过试用期，持续做出成绩，这必须要投入大量的精力和时间。如果是生孩子，我不如留在原公司，熟悉的环境和同事，更有利于自己度过孕期和得到照应。跳槽有风险，这时候的心理状态、工作环境都不利于怀孕，所以请放心，怀孕起码是三年后才会考虑的事情。然后马上开始工作，展示过去的工作成绩、处理事情的能力、人脉、与该公司职场的匹配度等，引导面试官谈论工作，这也是进一步展示自己能力，给自己加分的机会。
其实，大多数已婚女性应该没有考虑过短期内怀孕。 因为，在新公司的新岗位上花了很多时间和精力去学习，熟悉新工作，了解新上司的工作方式，和同事变得亲近，即使至今为止的工作经验丰富，业绩好，也不可能完全都能在新公司里使用。 没有时间考虑怀孕的事吗？
这是隐私问题，一般不应该问。 所以，你这样回去的话，面试官应该会过去的。 别太咄咄逼人。 如果有人一直缠着“如果有意外怀孕怎么办”，请直接对她说：“生育问题涉及我的隐私，我的回复到此结束。”
这样的公司，你也别想。
三、表明自己热爱工作，即使日后有了孩子，也会协调好工作和育儿的事情。
现代女性既可以在工作和家庭两方面抓住，在工作中埋头苦干，也可以在家做贤妻良母。
面试结束后，在离开之前要问面试官预计什么时候会有面试结果，如何通知，做到心中有数。
如果你对这家公司印象很好，想参加，回家后给HR发——封感谢信。 感谢HR给了我面试的机会。 感谢面试官花了时间面谈。 会让你对公司有更深的了解。 另外，我再次简述了自己的经验、能力非常适合这个招聘，希望有机会加入公司。
在关键时刻，这份求职信是临门一步。 如果别人的经历和你一样，所以当面试官在犹豫选谁的时候，你的这份求职信会帮助TA下定决心。
面试是双向考察，既是企业考察你，也是你考察企业。虽然企业是强势一方，但如果你有能力，是人才，企业恨不得马上把你收入囊中。所以提高自己的能力，面试时不卑不亢，展现自己的能力，让企业觉得不录用你就亏了，这才是王道！