男性领导人大多数比女性领导人强是事实，原因是第三点：
1.女领导情绪化严重女性本身是属于感性的，很多决定都是主观意识决定，所以会在生活和工作上的情绪化行为无法明确分割开来，女领导会更多地倾听自身的情感和感受，很少去合理冷静地思考她们的决定与后果，这种情绪化会影响到团队的默契和合作，影响员工情绪，降低团队工作效率，给企业造成负面影响。2.女领导常对琐碎细节要求高女领导常对大局掌控不足，却常对细节琐事的要求极高，比如工作过程中沟通语气，标点符号，关门动作，物品摆放等等，却这一点，女领导对于细节近乎完美主义的要求，更是加大了员工的工作负担，降低员工的工作效率，拖延团队的工作进度。团队执行力，不在于对琐事的完美追求，员工在一个相对宽松的环境下才能最大化发挥自己的价值，尽自身精力推进工作进程。
3.女领导控制欲极强控制欲强的女领导是犹豫缺乏安全感与信任感导致的，员工完成工作后自己还再反复核对检验，也并不是利于工作的行为，员工稍有不顺从的表现便会引来女领导的记恨个报复。女领导的控制欲事实上却难以控制人心，只能控制自己的心理需求，却并不能控制事态的改变。
4.毫无大局观这个就不用多说了，女领导常被自己的情绪所左右，对细节的敏感和要求的苛刻，大部分精力都浪费在这方面，使其注定没有大局观念，不利于团队协作及员工企业的快速发展。所以基于以上几点和十几年的工作经验来看，千万不要在女领导手下工作。