608400是2018年选择去重洋留学的学生总数。
按800万应届毕业生总数计算，平均13名同学中，就有1人出国留学。
根据LinkedIn领英对海外经验者的调查，一个明显的趋势是毕业回国后，越来越多的人选择了创业。
从某种意义上说，国内的创业环境和选择回国的人的个性和对职场的期待是一致的。
选择创业公司的留学生Lara这样描述她的职业选择：“我想置身其中，充分体验挑战的乐趣。”
我们也从很多有留学经验的朋友身上看到了相同的特质：富有冒险精神、热爱创造、充满好奇心、有闯劲等等。
当他们具备这些特质和所有求职者同台竞争时，有明显的优势吗？ 去创业公司不知道的痛苦和乐趣是什么？
我们把这些问题抛给了有海外背景的企业家。
一、当工作已经燃不起我的热情，那就果断放弃它
Keep，内容产品经理，李碧瑶
李碧瑶(照片由受访者提供() )。
Q：怎么想到去创业？
“选择金融，在国外学习，十几岁就独立生活，都是因为坐船。 ”
李碧瑶在校期间是个优秀学生，金融相关知识、资格认证、实习经验也一样。
除了“优等生”的沉重身份外，她还是一名健身高手。
最年长的她开始探索健身的专业方法，兼职做了很长时间的健身教练。
实习期间，李碧瑶发现，她对工作的处理不如对健身行业那么热情。 回国后，她开始了全职教练。
虽然很开心，但是我知道教练的天花板很低。 她期待着把所有的学识和技能扩展到体育行业。
这时，她看到Keep正好在招聘课程设计师：
“我一直是Keep用户。 体育类公司可能会外包健身达人生产内容，但Keep不同，它有自己的内容生产中心，很特别。 ”
李碧瑶参加了面试。 有趣的是，部门经理正好是她在微博上认识的某健身大v，她说：“我早就关注过他了，但因为不认识他，所以不合适。 ”。
在交流中，李碧瑶更加肯定，自己与Keep所秉持的理念相通——用更好的技术、运营方法宣传和普及健康、健身知识。
Q：创业公司都有哪些不为人知的苦与乐？
李碧瑶刚加入Keep时，就设计了以执行工作为主，满足用户运动需求的课程。
现在，她接手了开发会员业务，变得更加项目驱动，一直以来学习的知识和理科的思考开始发挥作用。
她用经验和积累，结合Keep算法和AI技术，制定了千人千面的“智能训练计划”。
正如Facebook每年都要挑战编程一样，Keep也有意培养人才的创新能力。 除了开放工具，还举办了各种各样的竞赛。KeepHackathon就是一项每年都会举办的内部技术创新竞赛。
加入Keep后，李碧瑶依然坚持晨练的习惯，10点准时上班，晚上7点下班。
“在Keep上也不是所有人都在健身，也不是每天都吃草。 我们的饭菜很好，”她说。 她说公司组织了一场健身比赛，5月20日kippies(keep员工昵称) Day就像一场大型运动会。
Q：如何看待创业公司的未来？
“当然，在互联网创业公司工作的压力确实存在。 产品每两周重复一次，五六周后该做的事情都会计划好。 ”
李碧瑶早就融入了这种节奏：
进入行业的时候，我偷偷说自己是一辈子都会选择的行业。
头五年，我一定会夯实专业基础，了解用户和市场，理清思路。
二、不要违背初心，即使在途中走遍弯路
莉莉丝，游戏制作人，王远航
王远航(照片由受访者提供)。
Q：怎么想到去创业？
“游戏创业其实很累，什么事都要自己想，虽然没有平台资源，但是做着很开心。 ”
王远航从小就是个游戏玩家，从手机到电脑游戏都玩。
虽然本科和研究生院都在学习电子工程相关专业，但这并不妨碍他们沉浸在游戏世界中。
研究生出国学习期间，王远航在线玩魔兽等热门游戏。
2006年刚回国，电竞正好兴起，他和熟人、同学进行了一段时间的职业电竞。 这样做了一年多的电竞，王远航终于开始找工作了。
“当时去了金融业，坦白说，因为钱很多。一段时间后，发现对游戏的热爱还是很强烈。”
09年，三国志特别受欢迎，但这个游戏从设计的角度来看并不难。 我有很多想法来改进它。
之后，一边玩一边思考想法，一点一点地有了构想。
以当时玩了很久的dota为蓝本，改变了对战的桌面游戏。
自己酿造，做了很多设计稿，去熟人那里玩，辛苦一年左右，反响很好，想和朋友一起创业。 ”
做出选择时也很矛盾：
我犹豫了一会儿，后来想通了一些事情。
我无论从事哪个行业，只要在业余时间不做相关的事情，在这个行业一定不会有好的成果。 因为平时的积累会变得不够。
我一直在玩游戏，总是想着怎么设计游戏。 干脆做游戏行业的事吧。
Q：创业公司都有哪些不为人知的苦与乐？
王远航用了五年时间，把公司从一个人发展到四十多人，从桌游推广到电子游戏行业，赢得了一大批粉丝。
但是，根据经验，球队最终选择了解散。
加入莉莉丝之后，虽然身份变了，对游戏超乎职业级的热爱仍然没变。
他目前的团队有70多人，在判断团队成员工作成果方面，他会强调产品成绩。
“在莉兹，各组之间没有直接的竞争关系。 我们也希望其他小组能做得更好。 如果公司有钱了，预算会增加更多。 ”
Q：如何看待创业公司的未来？
对于很多热爱游戏的年轻人来说，进入游戏行业就像一场热恋就足够了，但在王远航眼里，只有爱还不够：
除了多玩游戏，玩的时候还需要一个不断自己思考的过程。
请从制作者的角度思考。 你觉得有吸引力的地方是怎么设计的，我来总结这些经验。
三、好奇心是指导我职业方向的明灯
Insta360，CGO(首席增长官)，袁帅
袁帅(照片由受访者提供)。
Q：怎么想到去创业？
“有些人相对激进，愿意把自己抛弃在未知的沙漠里，不断磨练，他适合创业公司； 有人比较保守，认为积累比风险更重要。 他可以先在大工厂锻炼。 ”
对于袁帅来说，职业选择的主线就是好奇心。
他在本科学习天文学，在伯克利大学研究生期间学习工业工程和运筹学，回国后的第一份工作是第一财经周刊的记者，2014年选择了短视频创业，创业结束后选择加入峰瑞资本。
2017年，怀着对内容消费的好奇心和对全景相机可以颠覆现有运动相机市场机会的判断，他选择了Insta360。
Q：创业公司都有哪些不为人知的苦与乐？
袁帅感谢自己做出的选择：
在Instar 360工作满足了我的好奇心，我每天都得和不同的人交往。 供应链、商业伙伴、经销商和零售渠道必须保持沟通。
每天接触的各种背景的人们密度很高，复杂性并不比以前低，反而变得丰富了。
虽然是初创公司，但Insta360已经具备P1-7七级晋升机制，公司将根据季度员工业绩调整工资。
如果员工的季度绩效为A，请参阅晋升也会很快，并没有年限的规定。
“我们的业务增长了一倍，但人员规模没有翻倍。 这意味着员工随着公司的发展，至少可以达到50%以上的速度，业务和能力的提高是相辅相成的。 ”
例如，如果每月推出新品，员工的工作量会非常大。
我们在驱动时重视目标。
例如，产品团队可能会在发布前工作到晚上11点、12点。 之后就相对轻松了。
当然，很快又进入产品的下一个周期。
袁帅解释说，Insta360针对这种情况实行弹性工作制，有时会报销车费，有时第二天晚上班。
Q：如何看待创业公司的未来？
Insta360在深圳。 这座城市给袁帅的体验是百分之百地把工作作为生活的中心，更实用，让他全身心地投入。
“Insta360是一家国际化公司，除了在深圳设有办公室外，在洛杉矶还设有市场办公室。
我们还将派出一些优秀的员工，让他们在不同的文化氛围中学习，了解当地用户和市场。 ”
作为经验丰富的海归，请参阅袁帅很看好国际化背景和多元文化的重要性：
“真正重要的不是海归的背景。 中国越来越开放，国内人才水平也在提高。
海归更大的好处是对不同文化的包容度和个人成熟度”。
今天，LinkedIn领英请访问http://www.Sina.com/http://www.Sina.com /
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