在体制中，也有人业务能力很强，逐年“优秀”，却很难有机会被选拔，与晋升无缘。 非常重要的原因是，你不是领导者看重的人，没有进入所谓的“圈子”。 只有当领导把你当成自己人的时候，你的职业生涯才会迎来春天。
列举几个领导重视你的表现：
一、让你帮做私事体制内领导干部总是公私分明，特别是级别越高的领导，对自己的个人信息越敏感越慎重。 领导让他办私事的，比如参加私人接待活动、帮跑腿、帮你做业务范围以外的工作。 抓住机会把这些事情处理好，你和领导的关系就会更近一步。 如果处理不好，结果可能恰恰相反。
二、带你拓展人脉人脉是最大的资源。 如果你的导师向你介绍他的资源，说明你的导师准备让你融入他的关系圈，帮助你成长。 这是领导对你非常认可的表现，你要懂得表达自己的感谢。 在一些重要场合、看重量级人物时，要仔细观察，不要长篇大论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你如果工作领导想先带你去，恭喜你。 领导承认你的能力，想给你更多露面的机会。 特别是向上级部门汇报或者开会的时候，领导会带你去，说明你是业务高手。 这个时候你需要做的是做好充分的准备，以便在上司的提问等关键时刻能够正确回答。
四、帮你补锅担责工作中总会有疏漏和错误，也有领导提醒一句就能解决的小错误。 如果是个大错误，就必须有人站出来负责。 这个时候，如果领导能承担你的一部分责任，在关键时刻为你说好话，拉你一把，那领导就真的把你当成自己人了。
五、经常提点要求你如果导师想培养你，一定会想办法让你提高、进步。 例如，安排非常有挑战性的工作，主动提供想法，遇到困难的问题时指点迷津。 例如，直接指出你的缺点和弱点，告诉你职场的道路，权衡利弊，告诉你正确的方法和努力的方向。 这个时候，不要以为领导是故意为难你的。 看不惯你，积极、正面批判你的领导者，才是真正对你有好处的领导者。
