【职场题记】上周，同学跟我说拒绝了公司的女上司，周末特意给蜗牛君打电话咨询。 我不知道这样做好不好。 知道对方的情况后，我觉得这位同学做得很明智。
这家公司在浙江的一个州。 老板是一个很漂亮的70多岁，用自己的白手起家创办了这家企业，目前将近20亿人。 上司也是浙江本地人，所以采用家庭管理模式，有很多家庭。
同学是被他的朋友介绍到这家公司的，对方和上司说话后，对他非常感兴趣。 唯一不满意的是英语水平一般，不能流利地和外国人交流，对方犹豫了一下，没有马上录用。
于是，这位老板继续通过各种渠道寻找优秀人才，但至今没有找到合适的人选。 从上周的意义上来说，上司没有遇到比同学更厉害的人。 最后我希望我的同学去。 而且，不要在意你的英语水平。 对方以1-1.5万的月薪招聘英语助手。 但是，同学拒绝了对方的美意。
同学说对了，其实原因很简单！
有一次，同学特意和他们的人事部经理联系，发现这家公司最大的问题在于老板。 也就是说，家庭管理非常严重，尽管多次说要改革，但实际行动确实滞后了，公司的核心岗位都是自己人。
这表明上司不信任别人。 “如果不是我的家人，那颗心就一定不一样”的思想根深蒂固！ 尽管口头上多次改革，但行动上没有诚意，就意味着上司根本不改，如果想改，也不是20年没有动静。
【人力资源视角】这种土壤企业对外招聘的人员非常现实、功利，承诺的工作非常具有挑战性，所以对高管的影响最大的是什么呢？ 高频率的战死！ #工作场所#
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