结构与人的视野和胸部、结构大小和学历、社会经验没有直接关系。
一个男人的结构尤为重要，结构小的男人容易陷入琐碎的纷争，对自己的发展影响非常大。
在职场中作为领导者，如果结构不够好，这个团队不可能很大很强。 领导对部下的行动横加干涉，如果不喜欢的话，就会进行各种各样的挑衅，挖洞。
z老师是省经理，负责这个省所有业务的开展。 其中下属业务四五人，内勤一人。 那个内勤能力很好。 和他一起工作，考虑周到，慢慢地这位领导对内勤有了不同的爱，然后说。 这个经理有房子，有孩子，内勤比较明确地拒绝，而且逐渐拉开距离，工作照常进行。 这位经理当面说把人当妹妹，还发了一条让人忘不掉的信息，说内勤冷淡对待，不通理就不理人了，工作信息照常处理，个人信息一概不还给你，以不同的方式纠缠着最终出现了一个人的结构，经理从手中收回了内勤的所有工作，向上级领导报告说内勤因为工资不满意而拒绝了订单。
架子小的男人永远成不了大器。 拿不动也放不下。 生活中有小架势的男人真多。 和架势小的男人生气，是给自己添麻烦。
你最好敞开自己的怀抱和视野，扩大自己的构图，找到自己的目标并前进。
