#顶级创作挑战#
文|兔角(富本专栏作者) )
都说中年人在单位比狗差，但上司怎么欺负也不去。
当我看到95后频繁跳槽的新闻时，我感到非常羡慕。 年轻真好。 有对抗世界的勇气，有炒上司鱿鱼的勇气，充满了重新“整顿”职场的欲望。
这些年轻人频繁跳槽的原因，也是因为不想被追捧，公司内部斗争激烈，加班太多吃不上饭，甚至单纯想趁着年轻辛苦的人的冷静。
在他们看来，职场是双向选择，公司不要试图奴役自己。
但是，不得不说跳槽不是游戏，跳槽的背后与一个人的收入、资源、未来有关。频繁跳槽不见得是好事，不跳槽也不一定是坏事。
世上没有完美的公司
在网上，你最讨厌公司的什么行为？
网民的留言各种各样。
清算难)不仅要先垫付，清算的时候还遇到了各种困扰，添上笑容，像孙子一样；
团建：要抽出周末的时间参加。 累了两天也不能耽误第二天的正常上班；
加班： 996，007才是正常现象，北上广不相信眼泪，成都不相信劳动法。
综上所述，任何公司都是不完美的，如果一个人只盯着公司的缺点看，世界上就没有合适的工作。
但在现实中，大多数人需要靠工作养活家人，没有太多挑剔的资本。
就算自己开公司，也不能满足。 不能说只是员工。
我的前同事小新毕业三年换了很多工作。 是餐厅的员工、加盟商的销售人员、电子商务的客服，甚至是医院的护士。 才20出头，工作历史非常丰富。
在她的解释中，她以前工作过的所有公司都很差劲，她抱怨很多，我们曾经认为是那些公司的错。
但是交往了一段时间后，我意识到她也有自己的问题。 我不太会承受压力，稍微有点不满就嚷嚷着要辞职，一直盯着公司的坏处看。 结果，不到几个月就真的退休了。
我下次见到她时，她已经在一家公司工作两年了，好不容易能工作这么久。
难得说公司坏话的她终于明白了，其实在哪里都一样，重点是踏实工作攒钱。
因为每个人的时间有限，所以不能一个个地反复试验。 更何况，本来就没有完美的公司。
与其在工位上唉声叹气，不如抓住公司能给到的资源和优势，把工作当成带薪学习，利用公司的平台，给自己累积经验和实力。
不是所有人都适合跳槽
我刚入行的时候，有1-2年工作经验的同事们，喜欢很多跳槽。
看到前同事跳槽成功，在新公司升职加薪，其他人就像发现了新大陆一样蠢蠢欲动。 另外，我怎么也不喜欢手头的工作，开始跳槽了。 好像一定会变成两倍的价格。
那些不跳的人，会被视为能力低下，只能留在原来的岗位上痛苦。
很多人只看到跳槽的好处，但也容易忽视跳槽有风险，在跳之前需要慎重。
有些人骑着驴找马，如果不小心被领导发现，会先被赶出去。
有人来去自如，发现工作难度很大，连试用期都过不了
有人遇到一家不靠谱的公司，被短期利用后马上面临变相裁断。
以上的事情，我几乎都经历过，不仅是第一次尝到了甜头，后来也没能满足期待。 本以为能力足够，没想到刚走出舒适圈转过头就掉进坑里了。
我4年换了3次工作，职位越换越低，工资也一落千丈。
没脑子的跳槽，这几年我不仅找不到好工作，还把自己的履历弄得很糟糕。
在别人看来，一直跳槽的人，个人信任度也很低。
好不容易请朋友带我去了一家大公司，但因为HR跳槽太勤奋了，不稳定，所以被拒绝了。
第一次运气好，以为这是正确的道路，但没有运气的加持，在现实中被人山寨了脸，才知道我以前太高估自己了。
反过来，一些老同事知道自己适合什么，在公司能得到什么。
跳槽也需要成本。
我刚跳槽的时候，我会花一部分时间来适应新的环境。
要了解前期新公司的人脉，必须慎重。 接手新工作要避开前任的漏洞，一切都要重新定位，凡事都要从头探索，在一些老员工眼里这是舍近求远。
所以，多年来在公司里脱离职场的老员工，对比了跳槽带来的成本和未知的风险，最终决定踏踏实实地做眼下的工作。 根据公司现有的晋升途径，走熟路胜算更大。
幸存者偏差，只让一些人看到那些成功者，却忽视了还有失败者
即使不跳槽，招聘也在那里。 去不去，最后只能自己负担。
有人跳槽，谋求发展；
有些人跳槽，有些人冒着风险
也有人明明不跳槽，却笑到最后。
增强实力比总盯着跳槽更重要
同事不好，跳槽；
老板不好，换工作。
很多人在选择跳槽后，觉得自己有后路。
一有问题，首先考虑的就是跳槽。
但是，如果不锻炼一个人解决问题的能力，即使换个地方也会出现新问题。 这样的跳槽只是治标不治本。
跳槽并不能救人于水火，只有提高自身实力才能自救。
真正厉害的人，知道比跳槽更重要的是不断精进自己。
在电视剧《理想之城》中，苏筱是一名建筑的价格工程师，刚到一家建筑公司工作，受到了各种各样的非议。
她的站台安排在洗手间旁边，同事们也容易忽视她，别人也不得不冲着她嘲笑。
看到上司无视这种情况，苏筱突然明白，这是要把她赶出去的人。
但是，苏筱不是“软柿子”。 那么容易就被人握着，那只会唤起她的斗志。
这个时候的她比谁都清楚。 如果自己现在离开了，就会被逼着，在别人看来就是落荒而逃。
为了自己的现在和今后，为了能在这个行业好好生活下去，不仅要能去，而且要拿出成绩去接受他们。
在那之后的日子里，苏筱身心都投入到了工作中。
她经常为了一连串的数据加班到深夜，一连几天都在公司里呆着过夜，第二天洗脸后继续研究标书，几乎是废寝忘食的状态。
最终在招标场，她用过硬的专业知识，为公司中标了多个优质项目。
自此，得到上司的信任和好评，进入公司核心团队，主导公司改革。
虽然很羡慕苏筱的结局，但有人遇到了她前期那样的困境，第一反应就是跳槽。
像苏筱这样的人很清楚，没有实力就没有退路，跳槽不换药，面临的问题逃不掉，而且下一家可能不如现在。
所以，他们选择当场解决困难，提高实力，拿出真正的能力证明自己。
在岗位上，有实力就意味着选择权，可以攻可以退，可以被本单位领导重视，也可以接受外界更多的邀请。 如果实力足够的话，会有更好的选择。
职场八仙过海，虽然神通广大，但实力永远是绕不过去的关口，如何提高自己的实力，值得一个人思考。
一个人的工作好不好，不仅要跳槽，还要靠自己过硬的实力打底。
跳槽是一种工具，对于有准备的人来说，它可以实现理想，而对于盲人来说，它可能会让路变窄。
请正确看待跳槽的事情。
简介：兔角，富本作者，晚熟的80后。 走自己的路，跑啊跳啊，有时间什么都做。 正文：富兰克林读书俱乐部，图书《好好生活》正在热卖中。 图书版权归财富书所有，不得擅自转载。 侵权必究
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