借钱是理所当然的
当借钱的人成为前男友时
特别是前男友还在
“携款潜逃”“翻脸不认人”时
借钱的人反而不知道该如何应对
那么
借给前男友的钱
能回去吗？
怎么回去？
1
Q1
我和前男友谈了一年多，其间他因各种原因向我借钱，要求共计56100元。 都是我单方面转他钱，他从来没给过我钱。 因为前几天分手了，所以我想还钱，但是他不理我了。 我有他的身份证号码、微信支付宝(Alipay )的手机号码等联系方式，以及所有的转账记录。 在这种情况下，钱会回来吗？
A1 :
你好。 在这种情况下，只要有证据证明是借款，就可以主张对方还债。
根据你的解释，应该分为两种情况来讨论，一种是借钱给对方，另一种是赠与对方财物。 如果是恋爱期间的小额赠款，通常会被视为维持感情的必要支出，不能通过发小额节日红包等方式要求返还。 但赠与金额较大，致使两人分手结婚的目的达不到的，接受财产的一方通常需要返还相应的财产。
恋爱关系是否结束并不影响讨债。 借给对方的钱，如果有给对方的银行转账记录等证据，可以以民间贷款诉讼为理由，向法院控告对方，要求归还借款。 最高法制定的《民间借贷司法解释》规定，原告只依据银行转账记录等证据向人民法院提起民间借贷诉讼，被告否认双方存在借款关系，或者主张这笔钱是赠与等法律关系的，被告对其主张承担举证责任，并提交赠与协议等相关证据如果被告不能提供相关证据，法院通常认定双方是借款关系，被告应当归还原告的借款。
向法院提起诉讼的时效期限是3年。 建议尽快收集银行转账记录、微信聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求对方还债。
2
Q2
我有外遇史，有没有结婚的孩子。 妻子的身体不太好。 我们结婚后不久就做了先天性脑血管畸形手术，所以我们没有孩子。 我想离婚。 离婚协议是我给她买社会保险直到55岁，但妈妈不同意。 他说，他将起诉返回非婚生子女部分的支出。 她可以回去吗？ 我们的共同财产该怎么分割？
A2 :
你好。 除非你支付的抚养费明显超过个人收入能负担的范围，否则你不能回去。
《婚姻法》年规定，父母对未成年子女有法定的抚养义务，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父生母应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活。
在司法实践中，夫妻一方对非婚生子女支付的抚养费，不能因为与现配偶不达成一致就认定支付的抚养费是对夫妻共同财产权的侵犯。
最高法院对类似案件的审判意见规定，一方支付的抚养费严重超过其收入和财产支付能力，或者有以支付抚养费为名转移夫妻共同财产行为的，支付给非婚生子女的抚养费不得转回。 离婚的，夫妻共同财产由双方协商处理； 协商不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女和妇女权益的原则判决。
离婚时，一方患有重大疾病、生活困难的，另一方应当从其住房等个人财产中给予适当帮助。 另外，在你们夫妻共同财产案的纠纷中，你妻子的母亲无权作为案外第三方主张，只能由你妻子主张。
3
第三季
我家租了一家酒店，今年政府需要用地，所以那家酒店将被政府征用。 政府也已经打了政府补助金。 补助金在房东那里，但房东故意欺骗政府不补助。 后来发现补助我家后，房东不想给我家钱，想把我家酒店的东西扔了。 我该怎么办？
A3 :
你好。 租赁住房作生产经营用途的，拆迁补偿项目涉及停产停业损失补偿和搬迁安置补助。 你可以起诉房东要求拆分拆迁补偿金。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》年规定了房屋征收造成停产停业损失的补偿和对被征收人的补助和奖励。 停业损失补偿是对房屋实际使用人因房屋征收致使不能继续生产经营活动所遭受的营业利润流失的补偿，应当由承租人征收。 如果房东从政府那里收到了所有的补助金，你作为承租人可以向房东主张补助金中应该属于你的部分。
在司法实践中，承租人向被征收人生产经营房屋的，承租人应当按照与被征收人的约定分配停产停业损失补偿金。 双方没有约定或者协商一致不成的，可以起诉房屋出租人要求分期拆迁补偿金。 法院根据公平原则进行一定范围内的支持。
如果与房东的合同还没有到期，有权要求出租人返还相应的租金。 出租人不得擅自处置租赁住房内承租人的财产。 如果房主随便处置了你的财产，你可以要求他赔偿损失。
4
第4季
大学实习期间与用人单位签订了实习协议，协议到期后，用人单位未与本人签订延续合同，在以后继续工作的期间，单位照常发放工资。 过了一段时间公司开始无故克扣工资，几个月后就不再直接发工资了。 现在，根据公司的理论，公司后来以没有签订协议为由拒绝发放工资。 这种情况应该如何呼吁权益？
A4 :
你好。 可以向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的实习报酬。
大学生在校期间对用人单位的实习不属于劳动关系，不适用《劳动法》及相关法律规定。 对职业校外其他在校生实习法律没有明确规定，实践中一般参照教育部等五部委联合发布的《职业学校学生实习管理规定》 (以下简称《实习规定》 )。 《实习规定》明确规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位同一岗位薪酬标准和顶岗实习学生工作量、工作强度、工作时间等因素，原则上合理确定不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定
实习生与用人单位签订实习合同，明确约定需要支付实习工资的，用人单位不支付实习工资是违约行为。 协议期满后仍在原单位工作的，原单位未表示异议的，在实践中，一般视为双方均同意继续履行原条件和协议。 实习生可以到劳动局向用人单位提起诉讼或者向法院提起诉讼，要求用人单位履行实习协议，并支付实习工资。
5
Q5
我以前帮同事翻译过合同，翻译结束后，就再也没有接触过相关的后续，也不知道有什么错误。 我马上就要退休了。 我想给同事写邮件。 主要内容是未来再次与合作伙伴合作后，使用我的翻译后，请认真校对。 未来没有责任。 这样能避免未来的风险吗？ 如果他说他没有看邮件呢？ 需要当面说吗？
A5 () ) ) )。
你好。 根据你的描述，帮助同事翻译合同是公司安排的劳动任务，还是善意地无偿帮助同事需要分开讨论。
如果你翻译的合同是公司布置的劳动任务，发邮件也不能免除责任。 《劳动法》规定，劳动者必须完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 因劳动者的过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，如果是因为你的错误造成经济损失的，退休后也不能免除你的法律责任。 因此，不能通过邮件向同事提示，免除可能产生的赔偿责任。
如果你不是单位安排的劳动任务，只是出于好意无偿帮助同事，在法律上属于善意恩惠行为，你作为善意恩惠的恩惠方，只有因自己故意或者重大过失侵犯他人权利的，才承担损害赔偿责任。 可以给同事发邮件、微信、短信，提醒对方注意风险对策。 这样，就可以证明自己履行了风险提示义务。
感谢值班律师：
许浩律师（北京）
我希望你
即使遇到了不公平
看清生活的本质后
依然可以无所畏惧地前进
来源：今天的说法
