现在大家一谈到投票，就说内卷、加班、难以进入等。
网络上关于投票的文章大部分也是这样的话。
现在孩子来咨询的时候，问职业方向的时候，可能还不知道自己想去哪里。 但是，一定要说的是不去投票。
总的来说：
加班太辛苦了，不想让自己没有生活。
但是，我想找一个工资不错，没有多少加班，也有生活工作的人。
如果你们也有这样的工作资源，请介绍一下哦。
工资高，没有加班，有生活的工作，谁也不想去啊。
仔细一问，大部分孩子看了网上的各种信息，都说投行内卷，刚毕业的工资还没有银行桂圆高吗？
你们，看到的都是表面工资的幻想。
是的，如果只是看招聘开始的工资待遇的话，你们就是笨蛋。
证券公司投资的薪资确实没有银行高，但你们不知道的是证券公司投资隐性福利加起来，把银行完全压死啊。
我想说，被招募上的工资邀请，还是太年轻了。
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一、利益大过内卷，痛并快乐着
1、券商的综合薪资比银行多
你们所看到的招聘上券商的薪资，是每个月交社保的薪资，没有错。
但是还没有加上每个月的补助、奖金、福利，还有没人告诉你的隐形福利。
反过来，银行所算的薪资，可是把底薪、奖金、补助，乱七八糟的一通乱加，应届生一个月也能拿到万把块。
刚开始看似银行的收入高。
但是去银行所有应届毕业生，无论海归还是双一流，都要求从柜面做起，这就变相保证了银行的保障机制不会太差。
基础工资设置更合理，如果个人业绩不好，还可以吃大锅饭。
如果运气好分到特别效益特别好的网点，还可以分一杯羹。
年纪大一点出不了头，还可以选择躺平。
但是券商投行就不一样了，投行民工虽然看着比较穷但过得比较有钱。
假设应届生的税前底薪在8k-10k吧，最高的来算10000的税后就是7000多，一般券商五险一金交的比较正规，毕竟是大金融机构嘛，单纯看底薪的话，投行跟非常多岗位比起来都算是差的。
我举的例子薪资可能偏低，现在三中一华这种顶级的机构现在base肯定是不止这些的，毕竟也不是所有人都能进这种顶级的机构的。
还有刚刚前面说的奖金，有项目奖和年终奖。
如果你在投行里面做股，那么项目奖很难，毕竟做项目经常黄掉，而且有的话整个周期也比较长，很难在第一年你就拿到项目奖金。
做债的话，要好不少，毕竟债券稳定性跟项目成功率要大不少。
很多券商的年终奖跟项目奖是一起的，跟着年终奖发的比较多，一般年终奖不是在年终的时候发，大部分情况下是在第二年的年中的时候发的，就是会拖延你半年左右的时间，越往后的话，递延发放的比例会越大。
那么年终奖，能有多少呢？对于应届生的话，3-10个月是普遍的情况，发的太少的话，留不住人。
这个行业大家也知道靠的是奖金，发的太多的话，也少，投行在很多券商里面不是啥挣钱的货，不少券商投行是亏损的，但亏损也得做，没办法，要带动其他的业务跟品牌。
少部分人是10-20个月，极少部分人是20个月以上。你算个6个月左右吧，就是5万块钱，一般年终奖几万块钱还是有的，这个倒是不用太过于担心。
其他各家券商说哪家奖金口碑特别好的，还是少，有大小年，有团队出项目的情况，也跟你直系领导有很大关系。
当然了，还有其他的福利，这个我在下面会具体说的。
首先是出差补助及待遇这块，各家投行出差很多都有差补，普遍在100-200一天，也有特别抠的，投行民工一年出差个200-300天是非常正常的事情，除非你项目就在本地。
这种情况下，一年还能拿个几万块钱的补助。
2、投行的业务构成，导致了特殊的薪酬构成
根据上面所算下来刚进投行其实拿不了多少工资！
投行收入高是指天花板高，职业中后期收入才会远远超过其他行业的人员。
但实际上淘汰率也很高，中间很多人被挤出高薪的行列，有转行的，有去小券商！
当然也有偶尔项目过会拿到一次高额奖金年薪过百的，但长期持续性的拿高薪的很少。
投行的薪酬机制是：基薪+奖金。具体分为“基础工资 + 年终奖金 + 项目奖金”三块。
和其他行业最大的区别就是奖金上限高，项目成功发个几年工资也是常见的事。
投行的奖金与员工在项目过程中所承担的责任和风险有关。
虽然投行的基础工资（base）不高，但是只要考核正常，并且市场行情不是特别差，基本上是可以拿到12个月的年终奖的。
也就是说，在投行工作12个月，拿到的是24个月的基础工资。简单换算即可知晓，刚毕业的大学生，刚进去，第一年的固定薪酬，就可以达到20-24万元。
而且投行的加薪幅度是非常可观的，从初级的analyst级别，升到associate，只需要5年左右，甚至更短。
associate的基础工资就已经涨到2-3万元。在5年左右时间，投行大概可以拿到24-36万元的Base，24-36万元的年终奖，合计48万-72万元的固定薪资。
毕业5年拿到48-72万元的固定薪资，已经远远超过了金融行业大部分的其他岗位，相比非金融行业，更是大幅领先。
但是，这只是固定薪酬，投行收入中的大头，根本不是，基础工资 + 年终奖金，而是项目奖金。
当然，刚刚毕业的大学生，第一年是很难拿到项目奖金的。但是投行老鸟，项目奖金是非常可观的。
综上，刚毕业进投行基本薪酬其实没有那么重要，更重要的是争取上限较高的奖金。
奖金不是我们进了投行就自动掉下来的，是需要我们踏实工作争取来的。
投行薪酬爆发的时间段是职业中后期，前期可以不用太在意薪酬，但是你可以在意团队项目够不够多，质量够不够好，自己能不能得到提升！
3.表象所欺，内有“乾坤”
所以，如果单单看算下来的薪资待遇，真的是太傻了。
很多的同学总会给我发一句，我上班不看薪资待遇看啥，工作就是为了赚钱啊。
没错，是的。
但是你们的眼光稍微放长远一点，不要仅仅被眼前的表象所欺骗了。
投行的薪酬是非常高的，普遍年薪百万以上。
也就是说，如果在投行工作5年以上，年收入还低于100万元，就算混得比较差了。这个时候就要反思：是没跟到一个好团队，还是运气不好市场环境太差，还是自己的哪方面的能力和功夫没做到位。
但是刚刚毕业的大学生，进投行，工资却并不高。应届生第一年收入大约在20万左右，投行是中后期发力的岗位。
所以，对于应届生，进投行，虽然第一年工资也不低，但还是不要在乎第一年工资，因为投行中后期的发展，是相当强劲的。
二、学习有钱，报销“物”度
1、衣食住行，顶配在手
在金融街不管男女着装上的一丝不苟构成了金融街独特的风景线，要足够体面几乎是个共识。
每天一早，穿着形色各异服装的金融民工陆陆续续从拥挤的阜成门地铁口鱼贯而出，然后又消失在一个栋栋玻璃和钢铁构成的大楼里，直到纷纷出现在不同的更衣室里。
头部券商给予的员工住宿标准都比较高，通常和一些大型酒店会签有协议价格。在住宿标准以内，四星、五星酒店都可以随意选择。
当然，前提是，项目所在地附近有可供选择的酒店。
一个IPO项目的时间跨度较长，长期住酒店，希尔顿、皇冠酒店的VIP等级升到最高级，都是很容易的事情。
时间长了，酒店前台都已相熟，入住时亲切问候，房型免费升级，体贴的欢迎水果和夜宵，免费使用行政酒廊，阿姨免费洗衣服务。这些都是些微提升幸福感的点。
不过，时常在千篇一律的酒店中醒来，可能会在长长的走廊里迷失方向，到底哪边是通往更深处、哪边是逃离。
如果项目比较偏僻，那可能体验就比较惨。
如果是五星酒店，那就不用担心。非常丰盛，随便选择。而且通常是双早，我都会让公司来接送的司机进来吃。
项目公司对于午餐和晚餐的安排，有所区别。
好的项目公司，都会直接安排小灶，专门负责券商及律所、会所人员的餐食。
另外，餐费都可以报销。不用加班的晚上，团队成员到处下馆子，也是非常欢乐。
高铁、飞机，一般都可以通过公司内部的APP直接订购，也不用自己垫付。
D以下通常是二等座、经济舱，D以上可以选择一等座、头等舱。
市内、项目公司所在地，出租车、网约车，都可以报销，随便打车。就算住在离公司很远的地方，满足时间要求就能打车报销。
项目公司，一般也都安排有司机专车接送，每天往返酒店公司。
2、吃喝玩乐，统统报销
在投行实习过的都知道啊，打杂最先学习的就是贴发票。
先学的都是报销的技术，这些都是钱啊。
说白了，啥都能报销。
投行的加班强度可以说人尽皆知，基本上一天工作15个小时左右，早上9点到晚上12点或者一两点都是正常操作，所以晚餐的饭补都是有的。
所以要加班的话，大家都是按最贵的点。
还有投行是自己的食堂的
说一个你们不知道的点吧，在券商投行，每年都有多出的报销额度。
就是说这个额度是额外的。
在一定的范围内，比如说每次的发票不能超过5000，但是有十万的额度。
那么你额外吃喝玩乐，想买的东西，不都是可以报销的。
这些谁会在招聘信息上赤裸裸的写出来呢？
所以你们能看到的都是吐槽，又卷又苦，谁拿到钱会在网络上宣传呢？
即便是没进金融之前是个不讲究的人，在这个环境下的熏陶也会培养成为精致的生活家。
毕竟是衣食住行、吃喝玩乐，都是不花钱的，真的是赚了钱都没处花啊，全都报销了，赚的钱都是自己的。
打开自己的视界，纯纯只赚钱的职业，看到这些福利，加点班咋了。
三、除此之外，投行还有隐形福利
1、个人能力的提升
比如说，锻炼能力，增加阅历，要知道
哪一个行业，可以让你有机会直接和超级大公司例如中石油高层对话?
哪一个行业，可以让你有机会去大公司总部走走，看看，甚至写评论?
哪一个行业，可以让你一毕业就可能学习到、甚至体验上市公司真正的发家史?
哪一个行业可以让你和公司大老板在一个饭桌上吃饭，而且还征求你的一些专业建议?
基本上没有几个行业的起点可以和投行比，这就是为什么很多人觉得投行内卷的原因所在。
资本市场每天都在变化，紧跟市场动态并且形成自己的分析和洞见是很重要。很多券商投行部在招聘实习生时都要求“有较强的研究能力，能深入分析行业和经济问题”。
在职业发展早期，进入投行部的新人主要在做基础的工作，和人打交道体现在比如做尽职调查，和对方公司的人要相关资料，或者项目过程中需要和人沟通的部分。
在职业中期体现在协调项目各方、监管，当你晋升到高层后，就体现在拿项目上。
2、大佬资源，质的飞跃
金融圈子里有句话，投行出来的人，想去哪就去哪！
虽然有点夸张，但是投行从业者们的就业前景真的是非常广阔。
到商业公司、咨询、基金等领域发展都是常见的职业发展路径。
而且投行本身就有非常完善的晋升路径，只要你做事靠谱，肯下功夫，踏实干个几年，合伙人这个殊荣在向你招手，走上人生巅峰都不需要跳槽。
有投行的从业者这么描述过投行人在金融圈内的抢手程度：“从你进投行工作开始，你就成为了各大猎头们的目标，基本上每天至少接到1个猎头的电话。”
在投行，可以和行业内的顶尖人才一起共事。
除了身边的同事足够优秀之外，同样身为金融圈人，和满街跑去拉人的证券公司客户经理相比，投行的客户都是大企业或大投资者，简单来说就是为有钱人或企业理财的。
在项目中，你所接触到的客户是众多大鳄，不乏头部企业的一把手、二把手，如果表现得足够专业，你就有机会得到各行业大佬的认可。
在投行工作的这样的人脉资源积累，无论是对于以后想要创业的人还是想要发展自己的职业生涯的人来说，都是一件非常重要的事情。
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