小三如何让男人主动离婚,小三能够让出轨男人主动离婚娶她靠的是什么?原配怎么解决婚外情

2023-02-15 10:36:36 婚恋情感 茜茜

小三只靠男人的爱是上不了位的,出轨男人不会单纯因为爱而抛妻弃子和小三结婚。

小三们很清楚这一点,所以她们不仅仅和出轨男谈情说爱,还会用一些手段。

但是原配们却不明白这一点,反而是一直纠结出轨男人到底爱谁。

这样的原配是解决不了婚外情的,最后只有被小三踢出局的结局。

之前天舒就处理过一个类似的出轨案例,原配就是看不清情况。

原宋和她的丈夫结婚8年了,5岁的儿子在上幼儿园。

她以前生了孩子后,就辞职在家了。 孩子上幼儿园后,她又重新找了工作。

她觉得和丈夫的关系一直很好,结婚后就没怎么吵过架。

平时关系也很好,奶奶对她也很好,即使关系很好也没有任何问题。

所以,发现她丈夫出轨后,她不想相信。 她觉得她丈夫没有出轨的理由。

三是她丈夫的同事,比她丈夫大五岁,离婚后带着孩子。

小三和妈妈住在一起,孩子由妈妈照顾。

外遇男和小美在一起工作了将近10年,一直是普通的上下关系。

宋先生知道小三是这个女人的同事,主观上认为劈腿男和小三是日久生情。

外遇男子和小美,正是因为有感情,才发展成了这场婚外恋。

相比于出轨男人不走心的和小三出轨,图小三年轻貌美。

原配更接受不了自己老公是因为爱情和小三在一起的。

她们觉得不会因为外遇的男人不好看,就和前妻离婚,好好结婚。

但是,因为爱小三就抛弃妻子,必须给爱着的小三一个名分。

所以当外遇男子主动提出和前妻离婚,并说要和小学3年级结婚时,前妻更加坚定了这一点。

她认为出轨的男人之所以离婚后和小美结婚,是因为对小美有感情。

她来找天舒帮忙,问她该如何解决真爱型的婚外恋。

但是天舒了解了情况之后,却不认为,小三能够上位靠的是出轨男人的爱情。

这个小三是一个高价值的小三,她甚至比原配的价值更好些。

首先,这个小三比出轨男人大五岁,中间还生孩子休产假,但是职位比出轨男人高了两级,

劈腿男的晋升速度很正常,工作了3年以上才升职。

而且,小三的晋升速度,明显比劈腿男快得多,小三的工作能力很强。

给出轨的男性带来的,是事业上的援助,也是提供捷径。

其次,这个小三之前的老公是一个富二代,和小三离婚的原因是。

小三想继续事业,生了女儿后不想生孩子。

但是,第三个婆家想要男孩,所以第三个和她的丈夫最终意见不一致,分手了。

离婚的时候,小学三分成为相当大的财产,每个月都要花很高的抚养费。

所以小三自己很有钱,更有钱。

最后,是情感上的,不可否认小三能够给出轨男人提供更高的情绪价值。

出轨男人和小三在一起,的确比和原配在一起觉得更开心。

小美是劈腿男的良师益友,可以帮助劈腿男。

同时做了这么久的管理层,小三洞察人心、安抚人心的手段也是一流的。

米奇能为外遇男人提供很高的感情价值,也是外遇男人离婚和米奇结婚的主要理由之一。

那么这样的小三,原配该怎么解决婚外情?

首先,重男轻女的不仅仅是小三前婆婆一家,而是原配她们那边普遍的情况。

所以,前妻离婚后主张儿子监护权,有外遇的男人如果和小三结婚,也会被催促生儿子。

小美之前就是因为这个原因和条件很好的前夫离婚的,如果知道和有外遇的男人在一起,就会面临这个问题。

小三先开始后退。 毕竟小美的条件很好,找在意的男人并不容易。 劈腿男并不是无可取代的。

其次,没有哪个男人,愿意被扣上靠女人,吃软饭的帽子。

如果有人发现在工作上向劈腿男开了后门,劈腿男就不敢马上结婚。

当元配看到外遇男的同事时,可以自豪地说小三对着自己的丈夫蓝眼睛,给了他很多机会。

在心理自然失衡的同时,这件事,公司里的人都知道。

最后,收集证据,起诉离婚,打出轨男人一个措手不及。

当小三不想和外遇男人结婚,外遇男人也不敢和小三结婚的时候。

前妻直接离婚,出轨的男人很快就要因这场婚外恋受到损害。

没有得到外遇男人的好处。 他觉得还拿不到。 他当然害怕承担损失。

所以,为了保护手中的东西,她只能放弃米奇,但米奇也没有纠缠,外遇自然就解决了。

天舒想说,只有出轨男人的爱才能排在前列的小三很少。

出轨的男人并不像原来的女性想象的那么混乱。 为了感情可以不顾一切。

相反,他们非常理智,只有小三的价值才能弥补离婚带来的损失。

出轨男子主动为了小三离婚,感情只是很小的一部分因素,主要原因是小三的价值很高。

所以,前妻遇到外遇,一定要详细了解情况,了解他,才能百战百胜。

不要总是沉迷于感情。 出轨的男人请不要说那个。 小三请不要多说爱情。

智者不坠爱河,愚者为情所困。 原来的角色不是成为愚者,而是希望成为智者。

如果遇到外遇不知道该怎么办,请关注天舒,用私信说说你的情况。

我是天舒,真的是能解决你婚姻问题的感情导师。

小三如何让男人主动离婚
声明:九心理所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系caozl@nbrjwl.com