一、孕期被辞退违法了，别被忽悠着乖乖走人
最近有位粉丝私信我，说自己怀孕3个月被公司"优化"了。她问我能不能拿赔偿。我一听就火大，这明摆着违法啊。
根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动合同。除非女职工自己犯了严重错误，比如贪污或者连续旷工。
很多HR会忽悠你说"公司效益不好"要裁员。说白了，这就是割韭菜。你要是信了，乖乖签字走人，那真是亏大了。
我见过太多案例。有些公司打着"协商解除"的幌子，只给N+1。但实际上，孕期被辞退属于违法解除，应该给2N赔偿。
二、能拿多少钱？算清楚别吃哑巴亏
孕期被辞退的赔偿，主要分三块：
第一块是违法解除赔偿金。计算方式是工作年限×月工资×2。比如你干了3年，月薪1万，那至少6万。
第二块是三期工资损失。从被辞退到哺乳期结束的工资。一般要补9-18个月。这笔钱很多人不知道要，结果白白少拿好几万。
第三块是社保公积金损失。公司违法辞退后停缴的五险一金，你都可以要求补上。特别是生育保险，关系到生孩子的报销。
举个例子，我粉丝小王被辞退时怀孕4个月。最后仲裁赢了，公司赔了8万+补了10个月工资+补缴社保。算下来比她自己预想的多拿了12万。
需要注意，月工资有上限。超过当地社平工资3倍的，按3倍算。具体标准可以去当地人社局查。
三、怎么维权？三步走稳拿赔偿
第一步，收集证据。劳动合同、工资条、辞退通知、孕检记录都要留好。微信聊天记录也别删，这些都是铁证。
第二步，申请劳动仲裁。时效只有一年，别拖。现在很多地方可以网上申请，不用请假跑腿。
第三步，执行到位。有些公司耍赖不给钱，可以申请法院强制执行。我建议一开始就申请财产保全，防止公司转移资产。
其实呢，很多公司怕仲裁。你一申请，他们往往就怂了，主动来和解。这时候千万别急着答应，先让公司把钱打到账户再说。
令人担忧的是，有些HR会威胁"不给开离职证明"。说白了，这是吓唬人的。法律规定必须开，你直接去劳动监察大队举报就行。
四、过来人的血泪教训
我在金融圈混了7年，见过太多职场妈妈吃亏。有人怕丢工作不敢维权，结果生完孩子更难找工作。有人接受了公司给的"人道主义补偿"，少拿好几万。
有趣的是，越是正规大公司，越不敢碰孕期辞退这条红线。反而是些小公司爱干这事儿，觉得员工不懂法好欺负。
我的建议是：孕期被辞退千万别认栽。该申请的赔偿一分不能少。就算最后回不去原岗位，至少把钱拿到手。
你看那些成功维权的案例，除了钱，更重要的是争口气。职场不是法外之地，公司违法就得付出代价。
最后提醒一句，维权期间别去新公司入职。否则可能影响赔偿金额。等钱到手了，再找下家也不迟。毕竟身体是自己的，钱也是自己的，一个都不能少。
