公司不给交社保，你该知道的赔偿标准
最近收到很多粉丝私信问。公司不给交社保该怎么办？能赔多少钱？说实话我刚入行时也踩过这坑。
公司不缴纳社保属于违法行为。按照《社会保险法》第58条规定。用人单位必须在30天内为员工办理社保登记。超过这个时间就是违规。
令人担忧的是。很多中小企业特别是私企。经常用"试用期不交社保"来忽悠新人。其实试用期也必须交社保。这是铁打的规定。
社保被漏缴，你能拿到哪些赔偿？
第一种情况。公司完全没给你交社保。你可以要求补缴。同时还能拿到经济补偿。N+1赔偿是基本操作。N代表你的工作年限。
第二种情况。公司按最低标准交社保。而不是按你实际工资交。这叫"社保花户"。差额部分可以要求补缴。还能拿到相应的滞纳金。
第三种情况。公司拖着不给你交。你先自己垫钱交了。公司必须全额返还给你。而且还要支付利息。这个利息按银行同期利率算。
我自己就遇到过。有个粉丝在小公司干了两年。公司一分钱社保都没交。最后通过劳动仲裁。一次性拿到4万多赔偿。比他预想的多出一倍。
操作指南：三步拿回你的社保钱
第一步。收集证据。工资条、劳动合同、打卡记录都要保存好。电子证据也别忘了截图。现在劳动仲裁很看重这些。
第二步。去社保局投诉。带上身份证和证据材料。社保局会责令公司补缴。一般15个工作日内有结果。
第三步。如果公司还是不配合。直接申请劳动仲裁。这个不收费。成功率很高。我帮粉丝操作过不下20次。
有意思的是。很多公司听到你要去劳动仲裁。立马就怂了。主动找你和解。因为他们知道必输无疑。
这些坑千万别踩
有些公司会忽悠你签"自愿放弃社保声明"。告诉你签了就不用交社保。说白了就是想省那点钱。这种声明在法律上是无效的。你放心大胆地拒绝。
还有的公司说"把社保钱发给你"。美其名曰给你现金补贴。其实这是坑你。以后养老医疗都受影响。我见过太多人老了后悔的。
令人惊讶的是。2024年新规对这类行为处罚更严了。公司不仅要补缴。还要交0.5‰的滞纳金。每天算下来可不是小数目。
老司机的真心建议
社保是你的救命稻草。千万别为了眼前小利放弃。养老、医疗、失业都指着它呢。
我建议。发现公司不交社保。立马采取行动。拖得越久对你越不利。超过2年可能就难追讨了。
最后提醒。维权过程中别做傻事。比如擅自离职。这样可能拿不到N+1赔偿。专业的事交给专业的人。实在搞不定可以找我聊聊。
说白了。公司不交社保就是想割你的韭菜。但现在的法律武器很强大。你完全可以拿回属于自己的权益。别让公司占了便宜还卖乖。
