7000万美金年终奖震惊行业
Bitget在春节前发了7000万美金奖金。这数字让整个加密圈都炸了锅。1700多名员工人均能拿好几万。最牛的员工拿了50个月工资。普通员工也能拿6-10个月奖金。这比行业平均水平高太多了。
我在币圈混了7年。从来没见过这么大方的交易所。OKX和Binance虽然也发奖金。但没这么夸张。Bitget这波操作属实有点秀。CEO Gracy Chen在社交平台晒了成绩单。说公司用户超过1亿。成了全球第二大加密生态。这成绩确实配得上大手笔。
但说实话。这种高奖金模式能持续多久。我有点怀疑。加密市场波动太大。今天赚得盆满钵满。明天可能就凉凉。你看去年FTX倒闭前。也是各种高薪挖人。结果呢。一地鸡毛。
狼性文化背后的高压真相
Bitget的高薪不是白拿的。他们学华为搞狼性管理。末位淘汰率高达15%-20%。每年走掉近两成员工。压力山大啊朋友们。
我有个粉丝去年入职Bitget。干了半年就离职了。说每天加班到九点以后。周末还经常被叫回来。KPI压得喘不过气。公司文化就是"能者多劳多得"。但不能者直接走人。这种环境不适合佛系打工人。
有意思的是。他们把这种高淘汰率当成优势。说这样能保持团队活力。但我觉得有点太极端。加密行业本来就卷。再加这么高强度。员工 burnout 风险太高了。我看过他们内部数据。平均在职时间不到两年。人员流动太快不是好事。
快速扩张带来职业机遇
Bitget现在疯狂招人。计划半年内扩到1000人。重点补强产品和客服团队。这对求职者是个机会。特别是Web3和金融复合背景的人才。
他们基础薪资在行业算中上水平。加上绩效奖金。总体竞争力很强。脉脉上有人爆料。核心岗位年薪能到80万以上。比一线大厂还高。不过这得能扛住高压才行。
我建议技术人才可以考虑进去镀金。毕竟现在区块链领域。2024年预计创造百万级岗位。在头部交易所干几年。履历会很亮眼。但别想着长期躺平。这里不适合养老。
我的个人看法
说实话。Bitget的员工待遇两极分化严重。干得好的确实能赚翻。但淘汰率太高。心理承受能力差的真不适合。
我在百家号写过交易所选择攻略。Bitget安全性其实不错。有3亿美金投资者保护基金。储备金比例240%。比很多交易所靠谱。但这和员工待遇是两码事。
有趣的是。他们CEO Gracy Chen是女性。在男性主导的交易所圈很少见。她强调结果导向。不搞平庸主义。这种风格直接影响公司文化。
最后提醒大家。网上有些FUD说Bitget要崩盘。别信这些谣言。他们现在用户量稳居全球前五。但加密行业变化快。待遇情况可能随时调整。求职前最好找内部员工打听下最新情况。
说白了。Bitget适合想快速成长的狠人。不适合求安稳的打工人。高薪高压力。自己掂量着来吧。我见过太多人冲着高薪进去。结果三个月就rekt了。选择前务必想清楚。
Bitget在中国还有业务吗？
其实呢，Bitget现在不直接在中国运营。
2021年后中国禁止加密货币交易。
所以Bitget把总部搬到了新加坡。
话说回来，他们仍服务中国用户。
主要通过海外主体开展业务。
你看，很多交易所都这么做。
公司官网显示业务覆盖100多国。
但中国用户需注意合规风险。
Bitget员工工资大概多少？
网上能找到一些参考数据。
技术岗月薪普遍20k-50k。
销售岗可能更高些。
北京地区薪资水平中上。
举个例子，类似公司数据参考。
比特大陆技术岗中位数3.6万。
但两家公司不能完全比较。
实际工资要看具体岗位级别。
话说回来，加密行业薪资波动大。
Bitget给员工发什么福利？
常规福利应该都有。
五险一金是基本配置。
可能有年终奖金。
部分加密公司发代币奖励。
但不确定Bitget是否这样。
公司文化偏向年轻化。
据说注重团队合作氛围。
话说回来，具体福利得问在职员工。
网上公开信息确实不多。
